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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... "La contratación toma mucho tiempo, y prefiero encontrar a alguien rápidamente para que pueda pasar a mi trabajo real", es a menudo el mantra. ... "
" ... 3. Contratan sabiamente. Es posible que no tengan total discreción sobre la contratación para su equipo o departamento. Pero probablemente tengan influencia. El gerente contratado hace todo lo que él o ella puede para asegurarse de que las nuevas contrataciones sean personas que probablemente congenien con el ambiente de compromiso de la organización. ... "
" ... 3. El miedo entre las autoridades de contratación y otras personas involucradas en el proceso de reclutamiento significa que cualquier cosa inusual en su currículum es sospechoso. ... "
" ... Cada entrevistador tiene sus preferencias en base a las necesidades o al perfil de contratación de cada empresa. Pero existen trucos que pueden ayudar a encontrar a los mejores candidatos. ... "
" ... Cualquier gerente de recursos humanos, gerente de contratación o reclutador puede reunirse con usted a las 5:45 o 6 p.m. Si eres expulsado por esa solicitud, abandona la tubería de reclutamiento. ... "
" ... Cuando una empresa busca al candidato idóneo para ocupar un puesto de trabajo utiliza diferentes maneras de obtener información con el objetivo de dar con la persona correcta. Los perfiles de Linkedln y Facebook suelen ser recurridas fuentes a las que acuden los jefes. Muchas veces, contribuyen a la decisión de contratación en función de lo que muestran. Las personas encargadas de hacer entrevistas de trabajo visitan las redes sociales de sus futuros empleados para conocer aspectos más concretos que, quizás, no aparezcan en el currículum facilitado. Por eso, hay que tener cuidado con lo que hacemos público. ... "
" ... Debido a la “titulitis” imperante y a los fallos de contratación que ésta provoca, las empresas valoran cada vez más otras formas de postular a los empleos que ofrecen además del clásico currículum. Las cartas de presentación son una de ellas. No desaproveches la oportunidad de diferenciarte escribiendo una. Eso sí, si lo haces, hazlo bien, no cometas ninguno de los errores que te citamos a continuación. ... "
" ... El buen funcionamiento de un negocio depende en gran parte de la calidad de los empleados. Una mala contratación puede provocar que las cosas vayan cuesta abajo y tengas que echar el cierre a tu negocio. Por eso es importante prestar atención a este aspecto y buscar a los mejores. ... "
" ... El proceso de contratación tradicional no funciona para un equipo remoto. Usted no será capaz de supervisarlos 24/7, por lo que necesita contratar a personas que sean capaces de trabajar de forma remota. Disciplina, trabajo en equipo y unidad son algunas de las características que necesita de sus empleados remotos. ... "
" ... En el mundo de arranque todo tiene que trabajar más rápido y mejor. Necesita a la gente adecuada para iniciar su negocio desde el principio. Escribir la descripción adecuada del trabajo le ayudará a hacer su empresa atractiva para los mejores profesionales. El desarrollo exitoso de su empresa depende directamente de las personas que recluta. Sus contrataciones pueden hacer crecer o romper su empresa y su cultura. Por lo tanto, la contratación es crucial para la empresa que tiene como objetivo tener éxito en este entorno empresarial altamente competitivo. Como dice el famoso empresario y autor Larry Bossidy: "Estoy convencido de que nada de lo que hacemos es más importante que contratar y desarrollar a la gente. Al final del día, apuestas por las personas, no por las estrategias ". Una descripción del trabajo es una herramienta esencial en el proceso de contratación si su empresa es una empresa de inicio o una gran empresa. Examinemos los detalles esenciales de las grandes descripciones de trabajo: ... "
" ... Encontrar el talento adecuado para unirse a su startup puede ser un trabajo duro. Por lo tanto, ¿por qué no empezar a contratar a amigos y familiares con quienes tiene confianza? Bueno, antes de lanzarse de lleno hacia su lista de contactos, hay unos cuantos aspectos a considerar. Involucrar a las personas que están cerca de usted y en cuyo talento confía puede parecer un plan ideal si está iniciando una empresa. Pero los aspectos prácticos de una relación de trabajo profesional con amigos cercanos o miembros de la familia en realidad puede llegar a hacer su vida mucho más difícil de lo que podría haber sido como propietario del negocio. Con esto en mente, he aquí un resumen de algunos de los principales pros y contras de la contratación de amigos y familiares. ... "
" ... Evidentemente, hay millones de razones por las que personas con infinitas capacidades han perdido sus empleos. Muchas de ellas ni siquiera tienen relación directa con su desempeño — las quiebras de negocios siempre son posibles —; y en otros casos, una injusticia, un choque de pareceres o una simple incompatibilidad entre trabajador y empresa puede dejar a un candidato brillante sin empleo. Sin embargo, esta no es siempre el proceso lógico de los empleadores a la hora de enfrentarse a un proceso de contratación. ... "
" ... La introducción de las nuevas medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, incorpora el concepto “horas complementarias” que se definen como aquellas horas que se añaden a las pactadas como ordinarias en el contrato a tiempo parcial. Estas horas tienen que cumplir una serie de condiciones, desde el acuerdo entre el empresario y el trabajador, un cómputo anual de horas superior a las 10 horas semanales o la posibilidad de renuncia de estas horas pasado un año. ... "
" ... Las habilidades de comunicación son vitales para cualquier lugar de trabajo, y debe encontrarse en todos los niveles. Una encuesta de LinkedIn de 2016 encontró que, según los 291 gerentes de contratación encuestados, las habilidades de comunicación son la habilidad blanda más demandada. Cuando los empleadores dicen que la comunicación es una necesidad, es mejor que tengan gerentes y supervisores que puedan comunicarse. ... "
" ... Las tasas de promoción de las mujeres están muy por debajo de las de los hombres y la disparidad es aún mayor en el primer escalón hacia los puestos ejecutivos. Según un trabajo de la firma de consultoría McKinsey & Company, por cada 100 mujeres promocionadas hay 130 hombres, la contratación externa no está mejorando la ratio, sino al revés, y la discriminación es aún más manifiesta en los niveles directivos. “Sin embargo –señalan los autores del estudio– hay una razón para el optimismo: el porcentaje de mujeres que son promocionadas desde puestos ejecutivos medios y altos es mayor que el de mujeres que ocupan esos puestos. Si este modelo se mantiene en el tiempo, la representación de mujeres en esos niveles aumentará lentamente”. ... "
" ... Los gerentes de contratación rara vez tienen el tiempo o los recursos para mirar cada currículum de cerca, ya que normalmente les lleva unos seis segundos tomar la decisión inicial de "si pasa o no pasa". Si quieres superar esa prueba, necesitas tener algunas cualificaciones sólidas - y el currículum perfecto para resaltarlas. Y sobre todo, deberias evitar cualquiera de estas referencias ... "
" ... May presentó este problema en su primer discurso, y previamente lo convirtió en una de sus preocupaciones, plasmándolo en el programa electoral. Prometió invertir en la contratación de enfermeras para este tipo de centros. ... "
" ... Otra manera es crear en el seno de la empresa una especie de comité inter-departamental que se involucre en los procesos de selección de la empresa. Su papel fundamental es el de evaluar si las personas que pasan por el proceso pueden ajustarse con cierta holgura a la cultura de la empresa. Así, consigue que el proceso de contratación y selección sea más consistente, da al equipo entero un apego a la cultura de su empresa y supone un filtro importante para los candidatos, que se sentirán rápidamente involucrados si saben que sus compañeros han tomado parte para que se les contrate. ... "
" ... Otra vez suena obvio. Pero un montón de gerentes de contratación miran el CV de una persona y antecedentes de la empresa y empiezan a hacer suposiciones – basadas en lo que quieren escuchar. Aquí las preguntas específicas son lo que se necesita. A menudo una persona ha sido parte de un gran proyecto – usted necesita entender lo que hicieron. ¿Cuáles fueron realmente sus responsabilidades y cómo lo manejaron y qué habilidades aprendieron? ... "
" ... Por mucho que me encante escribir, mis mayores fortalezas son las ventas y el desarrollo de negocios. La contratación del asistente liberó tiempo para adquirir más clientes y construir relaciones más estratégicas. Sólo que fue un beneficio enorme para mi negocio. Como propietario / operador, es importante liberar tiempo para las ventas. Además, me dio la paz de la mente que era capaz de ofrecer a mis clientes de manera más eficiente. ... "
" ... Procura que todo lo que aprendas no se quede en un mero conocimiento de algo nuevo, intenta absorberlo, practicarlo y darle visibilidad en lo que haces. Aristóteles decía que “la vida es acción”, así que toma el consejo y aplica lo que aprendas. Las personas encargadas de tu contratación se sorprenderán y verán que estás dispuesto a aprender de forma independiente y tienes madera de emprendedor. ... "
" ... Su negocio está creciendo y la contratación de personas aumenta a un ritmo increíble. Al mismo tiempo, aumenta la presión competitiva y la fragmentación de los empleados. De hecho, estas dos realidades le hacen cuestionarse si puede sostener efectivamente este nivel de éxito. La buena noticia es que con un poco de pensamiento, planificación y orientación competente, puede convertir este desafío en un arma muy valiosa. Puede utilizar cuatro pasos básicos para construir un programa de desarrollo de liderazgo estratégicamente crítico dentro de su empresa en crecimiento. ... "
" ... c) Twitter es un comunicador digital – dicta la voz de una persona y el conocimiento de la industria. Es una gran plataforma cuando se buscan expertos para entrevistas, contratación de escritores y localización del conocimiento de la industria de un candidato o profesional digital. Myleik Teele, creador de Curlbox, ha utilizado Twitter para construir una marca personal a través de los años y sus experiencias. ... "
" ... ¿Qué gerente de contratación tendría confianza en su capacidad para entrar en su departamento y marcar la diferencia cuando su marca sugiere que no está seguro de lo que hace profesionalmente? Cuando su perfil de LinkedIn dice “Profesional de negocios multi-cualificado” ya ha eliminado la mayoría de su audiencia potencial. No están buscando un profesional de negocios con múltiples habilidades: buscan el adecuado para su empresa. ... "
" ... “A pesar de que hay una ley de igualdad de empleo, las empresas encontrarán maneras de evitar la contratación y promoción de mujeres sólo por la razón económica, que es que las mujeres pueden dejar de tener hijos”, dice Rosenbluth. “Lo llamamos discriminación estadística”. ... "