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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A pesar de que las oportunidades laborales de China son positivas, la conciliación con la vida no está bien valorada. Según un informe de UniGroup, publicado por el Wall Street Journal el año pasado, las preocupaciones constantes sobre la contaminación y otros factores están empezando a traducirse en una disminución del número de extranjeros que eligen vivir allí. ... "
" ... Cuota, penalización, conciliación laboral y todas las variaciones que debes conocer si eres freelance o emprendedor ... "
" ... Diversidad, inclusión, igualdad y conciliación forman parte del ADN de la multinacional española. ... "
" ... El carácter involuntario de la parcialidad por parte de gran número de trabajadores, tipología en la que hay una sobrerrepresentación femenina, hace que la fórmula de las horas complementarias resulte un mal menor ante la imposibilidad de acceder a un trabajo a jornada completa que favorezca la conciliación con la vida personal. Estas mini jornadas obligan a conseguir ingresos combinando con otras mini jornadas lo que conlleva simultanear dos o más trabajos para conseguir un salario digno. ... "
" ... El debate ha decepcionado en la falta de novedades, incluso en las disputas dialécticas protagonizadas por Pablo Casado y Albert Rivera, más inspiradas en la descalificación que en la competitividad de ideas o propuestas, cuando de ambos cabía esperar alguna novedad que aportara claridad y ayudara a definir intenciones de voto. El líder del PP lució su nuevo traje de moderación y conciliación con un discurso ambivalente en el que combinó seductores guiños a Albert Rivera con sonoras andanadas, con el abierto propósito de captar a ese electorado que se mueve entre las aguas del PP y de Ciudadanos. Pablo Casado y Albert Rivera se enzarzaron en varias ocasiones con dureza. Como novedad, el líder de Ciudadanos reveló que ahora sí, ahora está dispuesto a desbloquear la formación de un futuro Gobierno sin vetos, a echar “un cable” para la gobernabilidad del país. ... "
" ... El salario es un factor importante, incluso para cualquier millenial, pero si lo quitamos de la ecuación, los 5 aspectos que más valora esta generación en una empresa son: la conciliación laboral, llegar a convertirse en líder, flexibilidad horaria, tener sentido del trabajo y recibir formación. ... "
" ... Ello conduce a preguntarse si es incompatible para una mujer el éxito profesional con una vida familiar plena. Para Elisa Chuliá, directora de Estudios Sociales de Funcas y profesora de la UNED, no lo es, ni aun cuando las mujeres asumen cargas familiares más pesadas que los hombres. “No obstante, es verdad que el éxito profesional de las mujeres que también son madres es, por lo general, más costoso. Se habla con frecuencia y bastante justificadamente de la ‘doble jornada’ de las mujeres trabajadoras. Las medidas de conciliación entre el trabajo y la familia han mejorado sustancialmente, pero no se aplican igualmente en todas las empresas; y dentro de los hogares, todo apunta a que el proceso hacia el deseable equilibrio en la carga de trabajo entre hombres y mujeres solo avanza poco a poco”, afirma a Forbes. ... "
" ... En general, lo ideal es saber capear el temporal en un trabajo que, por alguna razón (ya sea un salario más que suficiente, unas condiciones que dejan espacio a la conciliación con tu vida personal o un puesto que servirá de trampolín para una evidente mejora profesional), has escogido el puesto en el que estás, y debes tomar una decisión meditada de si la pelota cae en tu campo o, por el contrario, determinas que la toxicidad de tu trabajo es excesiva. ... "
" ... En la oficina el empleado tendrá que contar con un espacio que cumpla con las medidas sanitarias preventivas: distancia de seguridad, utilización de mascarillas, guantes y gel hidroalcohólico, y asegurar una desinfección diaria. Además, en la medida de lo posible, las empresas deberán apostar por la flexibilidad para que los trabajadores puedan evitar aglomeraciones como las que se producen en el transporte público y para que puedan realizar una mejor conciliación de la vida personal y profesional mientras las escuelas sigan cerradas. ... "
" ... Es una filosofía completamente absurda y, culturalmente, se está erradicando. La conciliación es fundamental. Una persona tiene que tener una vida equilibrada para aportar cosas a la empresa. Esto lo tienen claro las nuevas generaciones y cómo todos queremos atraer talento –del bueno–, somos nosotros los que nos tenemos que adaptar a ellos y no al revés. Los jóvenes quieren flexibilidad y si tu no la quieres dar, no irán a tu empresa. ... "
" ... Ese escenario, con las grandes cifras de crecimiento en España, está empezando a cambiar. Alberto Blanco, de Grupo Actual, recomienda empezar a tener en cuenta sus prioridades. Subraya entre ellas “la necesidad de tiempo para el ocio y la conciliación, los programas de formación avanzada, la creación de ecosistemas de talento que permitan trabajar como freelance y por proyecto, y la adopción de las tecnologías emergentes”. ... "
" ... Existen muchos consejos sobre el tema de la conciliación, pero la mayoría conducen a la misma conclusión: si trabajas todo el tiempo, te terminas quemando. Necesitas buscar un equilibrio entre el tiempo que pasas en el trabajo, el tiempo que estás con tu familia y amigos y tu tiempo de ocio. Genial. Esto no se puede discutir, aunque siempre es más fácil decirlo que hacerlo. ... "
" ... La aseguradora Axa es una de las empresas más reconocidas, nacional e internacionalmente, por sus acciones en inclusión: “Desarrollamos una estrategia general por la inclusión de todos, basada en distintos pilares: conciliación, género, orientación sexual, generacional y funcional”, explica Carmen Polo. “En todos ellos hay personas que si no las incorporas, pueden sentirse no incluidas”, explica. Y su estrategia da resultados. Cada año, Axa elabora un índice de inclusión, con distintos puntos de vista. En 2016, obtuvieron una ratio de 86 sobre 100, dos puntos más que el año anterior y 16 puntos más que la media nacional (70%). ... "
" ... La división española de EY cuenta con una nueva filosofía corporativa que, bajo el nombre EY@Work, busca fomentar la comunicación, el trabajo en equipo y la innovación. Para ello, asegura la firma, han puesto a disposición de los profesionales oficinas con espacios abiertos para promover el trabajo de equipos multidisciplinares y se han lanzado a exprimir las ventajas de la tecnología para engrasar la flexibilidad laboral y la colaboración entre los profesionales. ha implantado herramientas tecnológicas avanzadas que permiten, por un lado, una evaluación constante y directa del profesional y, por otro, un entorno de trabajo más dinámico y flexible para poder teletrabajar y lograr una mayor conciliación. José Luis Risco, director de Recursos Humanos de EY, estima que más del 40% de la plantilla se acoge al horario flexible y más del 90% de la misma tiene acceso al teletrabajo. ... "
" ... Las organizaciones se vuelven más abiertas y conectadas simplemente a través de la felicidad de los empleados. En un mundo con una población que supera los 7.500 millones de personas, con aproximadamente 200.000 personas moviéndose por las ciudades del mundo cada día, la construcción de equipos remotos que trabajan desde cualquier lugar es más importante que nunca para evitar la contaminación de los viajes diarios y su perjuicio en la conciliación familiar. Trabajar a distancia puede mejorar la vida de sus empleados y hacerlos más felices y productivos, lo que les permite dedicar más tiempo a la colaboración y la conexión, logrando más cosas en equipo. ... "
" ... Las políticas públicas son un factor de corrección imprescindible para que la igualdad sea real. Entre ellas hay que destacar las iniciativas para fomentar los planes de igualdad en las empresas, que favorecen medidas de conciliación, promoción profesional de las mujeres o reducción de la brecha salarial de género, tres de las principales causas de la persistencia de la desigualdad. En este sentido, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades realiza anualmente una convocatoria de ayudas para empresas de menos de 250 personas trabajadoras –que no están obligadas por ley a desarrollarlos–, para llegar a incentivar su aplicación. Entre 2011 y 2015 se han invertido casi 4 millones de euros, beneficiando a un total de 657 empresas, de una media anual de 370 solicitantes. ... "
" ... Lo ideal, por supuesto, sería dar el 100 por ciento de nosotros mismos en cada tarea que realizamos. Pero no es realista. Y entonces aparece la frustración al entender que uno u otro, ya sea nuestro trabajo o nuestra vida personal, requieren más atención que el otro. Si usted mismo está luchando con esta cuestión de conciliación de la vida personal y profesional, estos sencillos pasos le ayudarán enormemente. ... "
" ... Los líderes de hoy tienen que conseguir articular una visión de los valores de la compañía que ayude a los demás a sentirse identificados, convertirse en una referencia para sus colegas y estar muy atentos a las oportunidades de aprendizaje y desarrollo que anhelen sus subordinados. También se ha abierto un inmenso melón de oportunidades para reconocer el trabajo de la plantilla con medidas vinculadas al salario emocional o a la promoción de la conciliación laboral. Las empresas excelentes son las que no tienen que elegir entre ofrecer una buena remuneración y un salario emocional atractivo. Para ellas, todo forma parte de un paquete llamado a convertir la experiencia de las personas en la empresa en un capítulo exigente pero que merezca ser recordado y destacado dentro de sus vidas profesionales. ... "
" ... Me definiría como una mujer de mi tiempo. Una mujer que ha tenido la oportunidad de estudiar lo que quiere y de poder dedicarse a una actividad que le gusta y en donde se siente realizada, de lo que me siento muy afortunada, pues otras mujeres u otras generaciones de mujeres no tuvieron esa misma oportunidad. Pero, paralelamente, soy también una mujer que no ha querido relegar su papel de madre, de formar una familia y compaginar esa atención que requieren unos hijos con las exigencias propias de un puesto de responsabilidad en una empresa. Y de ello me siento también muy orgullosa. Compaginar ambos roles requiere bastante esfuerzo, máxime en una sociedad que tiene todavía que dar muchos pasos para facilitar la conciliación. ... "
" ... No. Es una de las profesiones más liberales y siempre lo ha sido. Las mujeres no cobran menos que los hombres por hacer el mismo trabajo. Es verdad que el periodismo es una profesión invasora, porque no tiene ni horarios ni límites. Por lo tanto, la conciliación será eternamente imposible. Todo hombre y toda mujer que se dedique a esto tiene que pagar un precio altísimo por lo que se refiere a su familia y tiene que cuidarla como buenamente pueda, que se puede. ... "
" ... Para determinar la adicción al trabajo de las personas encuestadas, los investigadores de la Universidad de Bergen utilizaron un conjunto de afirmaciones basadas en los atributos personales relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral. La situación de cada encuestado en relación a estas afirmaciones se puntuaba en una escala del 1 al 5, significando 1 nunca y 5 siempre. ... "
" ... Según el estudio, ese agotamiento psicológico también afecta a la conciliación de la vida familiar y laboral. Los autores señalan que una investigación anterior puso de manifiesto que, incluso, mirar la bandeja de entrada sin contestar a nada estando también fuera de horario impedía el restablecimiento de la energía mental y física que se gasta durante la jornada de trabajo. ... "
" ... También sede europea de las Naciones Unidas en Ginebra, en el mejor destino global para los que quieren trabajar en otro país. De los encuestados por HSBC, un 69% señalaron que la conciliación entre el trabajo y la vida personal había mejorado en Suiza mientras que un 61% aseguró que la cultura de trabajo suiza era mejor que la de su país de origen ... "
" ... ¿Te resistes a que la balanza de la conciliación se desequilibre? Tu lucha para encontrar el punto exacto entre la vida laboral y la personal no se puede quedar como un simple intento. Para empezar, la norma es aprender a decir no, concentrarse en una sola tarea en lugar de en varias al mismo tiempo, programar las actividades recurrentes y ser transparente respecto a tus posibilidades. ... "
" ... Ésa podría ser, quizás, la fotografía fija de las mujeres que se han desarrollado profesionalmente durante décadas en una sociedad donde la promoción de la igualdad no estaba en el corazón del sistema educativo, donde las políticas de conciliación eran insuficientes y donde las empresas apenas se esforzaban en aflorar el talento femenino hasta la cúspide de la organización. Es imposible predecir las aspiraciones y el liderazgo de las mujeres del futuro que hoy estudian en nuestro colegios y universidades. Por eso, los estereotipos de género, incluso cuando idealizan y celebran sus capacidades, las limitan y las encasillan una vez más. Y a los hombres también. Los estereotipos son los enemigos de la diversidad. ... "