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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... -Comunica con transparencia. Informa de los problemas y pide sugerencias de mejora durante todo el proceso de trabajo. Así se sentirán más comprometidos y motivados. ... "
" ... 4. Trastorno obsesivo compulsivo de la personalidad. Aquellos con trastorno obsesivo compulsivo de la personalidad están demasiado preocupados por las reglas, el orden, la pulcritud y la necesidad de la perfección. Son controladores, intolerantes e inflexibles. Su rigidez extrema lleva a la obsesión sobre cualquier detalle y sobre las reglas, y se transforman a sí mismas en profesionales indecisos e ineficaces. Insiste delante de personas con estas características que no necesitan ser perfectas para tener éxito. Es importante reiterar que ser demasiado perfeccionista a menudo está reñido con los buenos resultados, y que es más efectivo aprender de la experiencia, aunque se cometan errores, que prever la solución ideal. Dado que estos individuos suelen estar demasiado comprometidos a trabajar ignorando su vida personal y cualquier actividad de ocio, deberías animarles a tomar vacaciones y descansos y evitar así el agotamiento. ... "
" ... A nivel de equipo, es necesario saber si piensa que los demás miembros de su equipo están comprometidos y quieren realizar un buen trabajo. También es necesario saber si tiene clara la misión y el propósito de la empresa, así como el impacto de su trabajo en dicha misión. Y lo más importante, saber si se siente integrado en el equipo. Además, es crucial saber si el empleado está cumpliendo sus metas a nivel de desarrollo profesional en la empresa. ... "
" ... A nivel de la sociedad, es útil que muchos innovadores y creadores de empleos estén tan comprometidos con su trabajo. Ya sea que están creando cosas que nos ayuden a vivir vidas más felices y saludables, o bien resolviendo problemas ambientales. ... "
" ... A pesar de que el 10-20 por ciento de los empleados más jóvenes estaría dispuesto a tomar un recorte de salario para trabajar para una empresa que les importa, no es el lema o el sitio web de la empresa lo que los mantiene comprometidos a largo plazo. ... "
" ... Consejo: Utiliza un programa de reconocimiento de empleados para premiar estratégicamente a los empleados por sus éxitos. Crear una cultura de reconocimiento al elogiarlos públicamente. Cuanto más a menudo los empleados reciben palmadas en la espalda y cuanto más ven que sus colegas son recompensados, más independientes y comprometidos en su desempeño se convertirán. ... "
" ... El compromiso es el ajuste predeterminado e innato de la gran mayoría de los seres humanos. Naturalmente anhelamos el compromiso, y nos esforzaremos para encontrarlo incluso en circunstancias donde no esté fácilmente disponible. Si esto no tiene sentido, piénsalo de esta manera. Por eso uno de los factores a favor del gerente es que la naturaleza humana es querer estar comprometidos, independientemente de las circunstancias que nos rodean. Es simplemente más fácil cuando, como empleado, mi gerente también está comprometido y crea ese entorno en el que también puedo optar a participar. ... "
" ... Es cierto que existe una propensión a la movilidad. Los planes de carrera cambian, las familias se mueven, las oportunidades emocionantes atraen, es un simple hecho de la vida. Pero, para mantener la facturación a un nivel aceptable y controlable, los altos directivos deben hacer que sus organizaciones sean atractivas para los empleados de todas las edades. Deben ser conscientes de que los empleados se sienten poco comprometidos con su organización si no pueden ver ningún significado a su participación en ella. Estarán igualmente desanimados si no creen que están participando en la realización de una visión convincente del futuro. Lo mismo es cierto cuando sus líderes no son ‘genuinos’ – cuando se comportan de manera que entran en conflicto con lo que dicen. ... "
" ... Intentamos ser uno de los mejores lugares donde trabajar. Estamos aumentando la comunicación con los empleados y entre los empleados para que comprendan la misión que tienen dentro de la organización y se sientan comprometidos y motivados para innovar. Gracias a eso, somos capaces de orquestar el mejor talento disponible para cada proyecto, somos más eficaces y animamos y facilitamos al empleado a que rebaje su ego para colaborar con otros y salga de su zona de confort. ... "
" ... Los que conocen la fundación rechazan la idea de que Melinda opera como número dos de Bill (número uno). “Cualquiera que se interese puede ver que ella está verdaderamente jugando un papel de liderazgo”, comenta Aaron Dorfman de la Comisión Nacional para la Filantropía Responsable, un organismo para el adecuado control del sector. “Cuando comenzamos a trabajar no lo hacíamos al mismo nivel”, dice Melinda Gates. “Yo estaba en Microsoft varios niveles por debajo, y él era el director general. Hemos tenido que evolucionar bastante para llegar a estar realmente como iguales. Y eso es algo que no sucede de la noche a la mañana, tuvimos que hablar mucho del tema (al margen del trabajo) hasta llegar a estar comprometidos con la causa”. ... "
" ... Mientras construía su lista de clientes, Schneegans también dedicó tiempo a construir el tipo de cultura corporativa amistosa que espera ofrece a sus clientes. Never Eat Alone opera en una casa con un jardín “donde paseamos en zapatillas”, dice ella, además ofrece comida gratis y yoga. Pero lo que es más importante, también ofrece transparencia y un flujo libre de comunicación. “Seguimos compartiendo nuestra visión y misión con el equipo, y realmente siento que esta es la verdadera razón por la que están comprometidos. Los beneficios son agradables, pero es el alma de la empresa lo que los hace venir a trabajar todos los días”. ... "
" ... Muchas empresas jóvenes tienen parte de su fuerza de trabajo repartida entre practicantes, especialmente durante las primeras etapas del negocio. A pesar de que el trabajo sea interesante, puede suceder que haya una alta tasa de fluctuación entre los practicantes que se involucran en la organización y los que no. He aquí cómo mantenerlos comprometidos y felices con su trabajo: ... "
" ... No son los únicos. La plataforma de alquileres entre particulares, Airbnb, ha implementado un código de diversidad basado en un informe de Laura W. Murphy, ex directora de la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU) durante 17 años, una de las voces más cualificadas. Y es que, según dicen, “estamos comprometidos con crear un mundo en el que las personas se sientan aceptadas tal y como son, sin importar su origen, a quién amen o cuál sea su religión”. ... "
" ... Oracle Simply Talent Study encontró que la mayoría de los encuestados (56%) citaban una mayor productividad como resultado directo de sentirse más involucrados en el trabajo. En concreto, el 37% de los empleados dijeron que sentirse más comprometidos hace que sea menos probable que busquen trabajo en otro lugar, lo cual es vital para los recursos humanos en un momento en que las habilidades relevantes están tan demandadas. ... "
" ... Pero la presión social para que los padres vuelvan a trabajar prematuramente no está aislada, es un fenómeno bien establecido. Stewart Friedman, profesor de la Wharton School de la Universidad de Pennsylvania, dijo anteriormente a Business Insider que cuando estudiaba políticas de vacaciones ilimitadas, el principal problema que vio era el temor de los empleados de usar días de vacaciones y verse menos comprometidos que sus colegas. Ese temor podría extenderse también a las políticas de licencia parental. ... "
" ... Por ello, puede ser que la forma más efectiva a la hora de superar un bloqueo sea simplemente realizar un poquito de introspección. Revisar nuestras pasiones y nuestras motivaciones nos puede ayudar mucho más de lo que pensamos de primeras. Si no estamos realmente comprometidos con algo, es muy difícil que demos el cien por cien de nosotros mismos, y eso mismo pasa con nuestra creatividad, se queda escondida esperando su momento oportuno, momento que está en nuestras manos a grandes rasgos. ... "
" ... Por tanto, la productividad no significa necesariamente compromiso, y por tanto no se trasladará a un éxito a largo plazo. Por otro lado, según Gallop. los empleados que están comprometidos con su trabajo tienen un 27% más de posibilidades de realizar un trabajo excelente. Un empleado comprometido sería algo así: Una persona que está dispuesta a llegar hasta el infinito y más allá porque cree verdaderamente en lo que está haciendo. Una persona que algunas veces llega antes y se va más tarde, y que conoce a las personas con las que trabaja. Una persona entusiasta que expone sus ideas porque cree que van a ayudar a la empresa. ... "
" ... Según la investigación de Gallup, los empleados que están más comprometidos con su negocio pueden impactar directamente en la productividad, la rentabilidad y el compromiso de los clientes de su empresa; también pueden impulsar la innovación, el crecimiento y los ingresos. El impacto de perder buenos empleados puede ser significativo, pero hay una variedad de maneras diferentes de mantenerlos satisfechos en el trabajo. Considere el uso de incentivos como una forma de mantener a sus empleados felices y comprometidos con su empresa. ... "
" ... Strava ha querido mantener la neutralidad en todo momento para alcanzar el mayor número de personas, o así es como lo describe su Presidente: “Esta estrategia abierta en la cual somos en cierta parta Suiza en cuanto al ejercicio se refiere, nos ha servido mucho y creo que estamos muy comprometidos con ello.” No tienen planes de cambiar su base como tal, quieren mantener su esencia mejorando pequeñas partes de la aplicación, alcanzando a más gente. ... "
" ... También dependiendo de la sectorialidad, algunos negocios se prestan más a la iniciativa social. “El textil debe ponerse las pilas como el de las energías tradicionales para ser socialmente comprometidos” insiste Paloma Cantero-Gómez. ... "
" ... Tu compañía puede haber generado unos resultados de compromiso muy pobres. La cultura de tu empresa define lo que de verdad importa en el lugar de trabajo, y eso es lo que hace a tus empleados comportarse de una forma o de otra. Estos comportamientos se implantan en las personas y es donde se siembran las semillas de la falta de compromiso. Una vez descubras qué es exactamente lo que no está funcionado, te tomará un tiempo tratar de solucionar las cosas. Pero una vez empieces a lidiar y a resolver estos problemas, los números de compromiso subirán. No dejes que las situaciones que tienen arreglo arruinen un momento que podría ser cuanto menos explendido para tu compañía. Además, está probado que los empleados comprometidos y felices son los más productivos. ... "
" ... Un estudio realizado por Barnes and Noble College muestra que los estudiantes de hoy se niegan a ser aprendices pasivos. En su lugar, esperan estar plenamente comprometidos y formar parte del propio proceso de aprendizaje. ... "
" ... Ya en la anterior legislatura se inició una política de ahorro que efectivamente, consigue comenzar a reducir deuda. Comienza a haber excedentes de presupuesto y además se renuncia a seguir haciendo inversiones financieramente sostenibles con esos excedentes, y se dedica todo a amortizar el pago de la deuda. Nosotros seguimos en esa línea. Creo que la deuda del ayuntamiento de Madrid es grande pero no dramática, es perfectamente asumible. La política del consistorio ha sido: vamos a pagar aquello con lo que estamos comprometidos pero no vamos a hacer reducciones anticipadas de la deuda porque nuestra sociedad tiene muchas necesidades. Todo el remanente que hemos tenido, más de 500 millones, en lugar de dedicarlo a anticipar la deuda, lo hemos dedicado a sanear la ciudad en esos puntos que no se podían dejar. Durante el tiempo que llevamos nosotros se ha producido más ahorro que en el año anterior: se han reducido temas de personal, gastos accesorios e innecesarios… y eso aunque parezca el chocolate del loro, cuando se suma va haciendo un monto importante. ... "
" ... “Estamos totalmente comprometidos con el desarrollo económico de Portugal y vamos a poner todas nuestras capacidades en apoyar el progreso de las personas y de las empresas de aquellas comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad”, ha subrayado Botín. ... "
" ... “Necesitamos mantener las habilidades de relación. Fui a un restaurante automatizado y autoservicio el otro día, y me sentí tan vacío cuando me fui. Contraste eso con mi cafetería. Estamos comprometidos con las relaciones, quieres la sonrisa, la conexión. “-Leighanne Levensaler, vicepresidente senior de estrategia corporativa, Workday ... "