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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Aunque las tecnologías tradicionales se centran principalmente en las palabras en sí mismas, las más recientes han trascendido la gramática para analizar comportamientos no verbales como el tono, el ritmo, la tensión, la consistencia, los gestos y el esfuerzo. Aunque nunca reemplaza la comunicación entre humanos, la Inteligencia Artificial también puede ayudar a las máquinas a interpretar las sutilezas de la emoción de la voz. ... "
" ... Cada compañía tiene un sistema de liderazgo, una filosofía que define cómo funciona cada persona, todas las personas que forma parte de la empresa. No se refiere a sus valores, sus misiones estratégicas. Estas son importantes, pero no se refieren al cómo. Una filosofía de liderazgo se basa en los comportamientos y en las expectativas que se comunican al empleado. Si no existe una filosofía de liderazgo, es imposible que el empleado sepa cómo se tiene que comportar. ... "
" ... Cuando llega tanto dinero junto, pueden aparecer comportamientos desestabilizantes en la familia. Es un tsunami que hace falta digerir y que puede acarrear a veces muchos problemas conductuales. Una nueva mujer, o un nuevo novio, nuevas casas, hijos ingobernables, etc…; hay que tratar de ayudar en estos ámbitos también, aunque la tarea es harto difícil. ... "
" ... Cuanto mayor es nuestro conocimiento, más definida será nuestra estrategia de medios. Cuantos más datos analicemos, más posibilidades tendremos de acertar la predicción de comportamientos, y más optimizada y segura será nuestra recomendación de medios a utilizar. ... "
" ... Cultura colaborativa: Si una organización está cargada de estructuras jerárquicas de poder, es probable que haya una mentalidad cerrada. Sin embargo, si los altos líderes fomentan una cultura de toda la organización que demuestre la colaboración entre los empleados de cualquier rango o unidad de negocio, el pensamiento abierto es mucho más fácil de contemplar. El cambio de cultura no es fácil, ni es rápido, pero si los comportamientos para actuar en colaboración entre sí se inculcan en toda la organización, el pensamiento abierto se materializará con toda probabilidad. ... "
" ... El año pasado, Dave Kerpen, CEO de la compañía tecnológica Likeable Media, recibió una postal con los rasgos y comportamientos de las personas exitosas y no exitosas. ... "
" ... El espacio online puede resultar un tanto desalentador, y a menudo, existe una falta de responsabilidad que puede hacer que las personas se sientan inseguras. Hemos creado una marca y un sistema que está basado en la bondad, el respeto y la integridad. La misoginia, por desgracia, sigue existiendo, especialmente dentro de las relaciones y la misión de Bumble ha sido siempre mostrar tolerancia cero ante los intentos de acoso y los comportamientos desafortunados. ... "
" ... El estudio, como citado en un artículo reciente de Harvard Business Review, correlacionó los datos de reconocimiento de la plataforma Cheers for Peers de TINYpulse con comportamientos individuales de comunicación y calendario durante el mismo período de tiempo. ... "
" ... El líder necesita vivir los valores, premiar los comportamientos de aquellos que los asumen y los adoptan como una segunda piel y ser, en definitiva, el protagonista de esos valores. ... "
" ... En el mismo estudio realizado por Skyscanner se votan otros comportamientos en turistas, siendo los más ebrios fuera de sus países los ingleses, seguidos de los estadounidenses. ... "
" ... Intentar que las mujeres respondan por el comportamiento de otros hombres, es una forma de quitar responsabilidad a los actos que de verdad deberían ser criminalizados. Es una forma perfecta para evitar que las miradas estén centradas en las personas en las que de verdad deberían estar centradas, en los sistemas que permiten que los privilegios de los hombres permitan tratar a las mujeres como objetos sexuales, como posesiones. Esto no significa que las mujeres que hayan tapado estas situaciones de abuso no tengan culpa alguna, o que defiendan estos comportamientos. Pero si el movimiento #metoo y #TimesUp se quiere llevar realmente a buen puerto, es necesario pasar menos tiempo centrando las miradas en los sitios equivocados, o en este caso, en las personas equivocadas. ... "
" ... La vida es como una montaña rusa, nunca sabes cuándo estarás en lo más alto, o por el contrario, cuando te encontrarás en tu peor momento. Por ello, es crucial que mantengas una serie de comportamientos estables cuando eres líder. ... "
" ... Lo que hace Dutton es recopilar los distintos comportamientos y características que un psicópata suele mantener en común. “La psicopatía es un trastorno de la personalidad que se caracteriza por generar emociones poco profundas, tener poca tolerancia al estrés, falta de empatía, carecer del sentimiento de culpa, ser egocéntricos, tener carácter superficial, ser manipuladores, algo irresponsable, impulsivos y antisociales”, asegura el psicólogo. ... "
" ... Los comportamientos demasiado bulliciosos en las fiestas de navidad terminan normalmente en lágrimas. Huesos rotos, egos heridos y daños en la propiedad pueden ocurrir fácilmente cuando las situaciones se nos van de las manos. Por ello, evita involucrarte en situaciones que puedan provocar cualquiera de las opciones anteriores. ... "
" ... Los productos de Apple, por ejemplo, activan la misma parte del cerebro que crea esas necesidades. Todo esto es el resultado de la potente combinación del buen manejo del marketing y del dominio de la neurociencia. Ha sido tan estrecha su relación que se ha empezado a hablar de “neuromarketing”. Tanta ha sido la influencia de cada aplicación o cada dispositivo que han aparecido nuevas palabras en nuestro léxico que les hacen referencia (whatsapéame) y los consumidores se han convertido en parte de los productos. Se estudian sus comportamientos, sus técnicas a través de los datos que generan. ... "
" ... Nuestra cultura insiste en que es casi una obligación ser feliz a todas horas, pero ni siquiera estamos hechos para ello. Las emociones negativas también tienen un sentido: el truco es estar atentos y aprovecharlos para mejorar nuestros comportamientos. ... "
" ... Otro tipo de liderazgo es posible. Los líderes tienen que defender el alma de su organización ante todo, y no solo porque sea lo correcto, pero porque pueden crear un impacto a largo plazo que ayude a toda la sociedad. Si no lo hacen ahora, si continúan con comportamientos que no son adecuados, quizás se despierten un día llenos de arrepentimiento y sobre de todo, de empresas y empleados vacíos. ... "
" ... Por último, los empleados emocionalmente inteligentes son mejores en predecir comportamientos y entender por qué las personas hacen las cosas de la manera que las hacen. Pueden evaluar las fortalezas y debilidades de otros y hacer juicios basado en esas evaluaciones. ... "
" ... Según un artículo de referencia en ‘Brain: A Journal of Neurology’, en los casos más pronunciados, el daño cerebral puede crear una condición llamada “Síndrome Hubris”, que se manifiesta como algunos o todos estos comportamientos: Tendencia a actuar principalmente para mejorar la imagen personal, demostrar preocupación desproporcionada por la imagen, exhibir exaltación en la comunicación oral, demostrar demasiada confianza en sí mismo, despreciar a otros, perder contacto con la realidad y ser inquieto, imprudente e impulsivo. ... "
" ... Si bien ninguna de las acusaciones de Trump sobre las presuntas ventajas fiscales o políticas del periódico—al que Trump negó la cobertura de su campaña—ha sido comprobada, su cruzada contra Bezos continuó implacable en Twitter. El CEO no respondió a la acusación de Trump sobre si el activo de su periódico sirve para deducir impuestos para Amazon, pero sí le invitó a disfrutar de un pasaje en el cohete que su compañía Blue Origin había enviado recientemente al espacio con éxito. Además, en su intervención en la Cumbre del Nuevo Establishment de Vanity Fair el pasado octubre, Bezos fue muy crítico con el entonces candidato republicano: “No se limita a perseguir a los medios de comunicación, sino que también amenaza con castigar a las personas que lo escudriñan. Estos no son comportamientos apropiados en alguien que busca liderar al país”. ... "
" ... También debes evitar disculparte pero a la vez culpar a la otra persona de tu reacción. “No hubiera dicho eso, si tú no hubieras hecho lo otro.” Estás responsabilizando a la otra persona de tus propios actos, cuando estos son tuyos y de nadie más. Puede que verdaderamente pienses que esto es así, pero no lo es. Cada persona decide cual es el siguiente paso, por tanto el paso que elijas es tu responsabilidad y la de nadie más. Una disculpa sincera viene dada por el reconocimiento del dolor que hemos causado a otra persona con nuestros actos o nuestros comportamientos. ... "
" ... Tendemos a ir a las mismas tiendas de comida porque están cerca de casa o son convenientes para nuestro viaje. Tendemos a comprar mucho de los mismos alimentos semana tras semana porque la mayoría de nosotros no tenemos tiempo para ser demasiado creativos con el desayuno o cenas por la noche. Tendemos a ser leales a una marca o sensibles a los precios y, de alguna manera, nuestros comportamientos de compra pueden ser rastreados por lo que la hay en nuestro carrito de la compra. También puede ser una indicación de nuestras preferencias de compra a través de otras líneas de productos, muchas de las cuales compramos en línea. ... "
" ... Trabajar con más personas implica elegir tus batallas en ocasiones, adaptarse a diferentes estilos de comunicación o simplemente hacer que algunas cosas nos entren por un oído y nos salgan por otro. Pero cuando todas esas pequeñas cosas que antes podías pasar por encima ahora te molestan muchísimo, es el momento de pensarse las cosas. Te sientes como un idiota, pero no puedes dejar escapar esos comportamientos que simplemente no puedes aguantar. ... "
" ... Tu compañía puede haber generado unos resultados de compromiso muy pobres. La cultura de tu empresa define lo que de verdad importa en el lugar de trabajo, y eso es lo que hace a tus empleados comportarse de una forma o de otra. Estos comportamientos se implantan en las personas y es donde se siembran las semillas de la falta de compromiso. Una vez descubras qué es exactamente lo que no está funcionado, te tomará un tiempo tratar de solucionar las cosas. Pero una vez empieces a lidiar y a resolver estos problemas, los números de compromiso subirán. No dejes que las situaciones que tienen arreglo arruinen un momento que podría ser cuanto menos explendido para tu compañía. Además, está probado que los empleados comprometidos y felices son los más productivos. ... "
" ... “La clave aquí es ser objetiva y racional, en lugar de subjetiva y emocional. Lanzar acusaciones vacías e insultos no te llevará a ninguna parte”, aconsejó Schilling. Sea específico sobre los comportamientos que usted ha observado, explique cómo lo hicieron sentir y pida lo que desee para continuar con la relación, si es el caso. Por ejemplo: ” Cuando pasaste una hora en el teléfono con tu ex durante nuestra cena nocturna, me sentí como un extraño y bastante inútil. Preferiría que te concentraras en mí durante nuestras noches especiales juntos. ... "