¡Precaución! El sitio no puede garantizar que el texto tenga permiso de edad. El sitio no es recomendado, si tienes menos de 18 años.
El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Contemplar la declaración del Dr. Peck fue un verdadero momento decisivo, que ayuda a entender mejor por qué las personas se comportan como nosotros. Ambos tipos de pacientes de Peck buscaron su ayuda porque estaban experimentando dificultades en la vida. Pero si somos honestos, no tenemos que ser disfuncionales para darnos cuenta de que cada uno de nosotros cae de un lado o el otro de esta moneda de comportamiento. ... "
" ... Cuando escuchas la palabra disciplina, ¿qué te viene a la cabeza? ¿Te sientes como pez en el agua o más bien angustiado? A pesar de que la disciplina es un comportamiento básico para alcanzar nuestros objetivos, lo cierto es que no suele tener una imagen favorecedora para la gente en general. Las compañías más notables se someten a una rutina rigurosa, y eso significa a menudo privarse de algunos placeres y extremar el esfuerzo, a veces de forma agresiva. ... "
" ... Cuando se trata de compromiso de ventas, la mayor parte del éxito reside en los correos electrónicos, y en concreto en el seguimiento vía email de los clientes, supervisando la entrega del correo al destinatario deseado. Sin embargo, estas técnicas no son suficientes para conocer las perspectivas de compromiso de nuestro público, por eso conviene emplear herramientas de análisis detallado del comportamiento de los consumidores. A continuación, te mostramos cinco sin las cuales tu equipo de ventas no puede pasar un día más. ... "
" ... El comportamiento ético, la equidad, el valor del producto y la transparencia se encuentran entre los factores más importantes para determinar la reputación de una empresa. Aunque la burbuja de la reputación haya estallado según Hahn-Griffiths, solo es cuestión de verlo como una oportunidad “”Las empresas que pueden superar a la competencia, ser inteligentes en cuanto a la historia de reputación correcta, administrar el riesgo de manera efectiva”, dice, “tendrán el mejor éxito navegando por las agitadas aguas que se avecinan. No es el final del juego de la reputación; es simplemente el comienzo”. ... "
" ... El libro ‘El futuro de la felicidad’ de Amy Blankson ofrece soluciones que cambian el comportamiento. ... "
" ... En algunas empresas, la entrevista empieza incluso antes de que el candidato entre en la habitación. Esta es la forma de descubrir cómo son las personas de verdad cuando nadie las está mirando. Esto es especialmente relevante para entrevistas a ejecutivos, ya que la cultura de la empresa es un ejercicio vital. Una forma de ver este tipo de comportamiento es ver cómo interactúan con un talento junio, especialmente los más descarados. ... "
" ... En el cerebro de los ratones enganchados sobre el azúcar las señales de GO eran, evidentemente, más fuertes que las del STOP. De hecho, en ellos aparecieron mucho antes las señales de GO que las de STOP. En definitiva, los cerebros de los ratones dependientes del azúcar perdió la capacidad de regular su comportamiento, de regular el STOP. ... "
" ... Es fácil reaccionar emocionalmente a una persona tóxica, especialmente si su comportamiento parece ridículo y frustrante. Pero, si usted se inclina a su nivel y se envuelve en disputas, también puede ser etiquetado como alguien tóxico. No deje que sus emociones nublen su mejor Yo; recuerde que es más efectivo centrarse en los hechos y respuestas racionales. Señale problemas específicos si es necesario, pero hágalo diplomáticamente. ... "
" ... Experimenta falta de claridad cada vez que su lista de tareas crece sin límite o explicación o cada vez que una decisión plantea debate de las alternativas antes de llegar a un acuerdo sobre los objetivos. Este comportamiento es epidémico. Y es increíblemente costoso en términos de tiempo y moral. ... "
" ... Intentar que las mujeres respondan por el comportamiento de otros hombres, es una forma de quitar responsabilidad a los actos que de verdad deberían ser criminalizados. Es una forma perfecta para evitar que las miradas estén centradas en las personas en las que de verdad deberían estar centradas, en los sistemas que permiten que los privilegios de los hombres permitan tratar a las mujeres como objetos sexuales, como posesiones. Esto no significa que las mujeres que hayan tapado estas situaciones de abuso no tengan culpa alguna, o que defiendan estos comportamientos. Pero si el movimiento #metoo y #TimesUp se quiere llevar realmente a buen puerto, es necesario pasar menos tiempo centrando las miradas en los sitios equivocados, o en este caso, en las personas equivocadas. ... "
" ... Investigadores de la Universidad Carnegie Mellon y fabricantes de automóviles, entre ellos Ford y Toyota, señalan que aún queda un largo camino por recorrer antes de que los vehículos autónomos tengan la capacidad necesaria para ser totalmente seguros y puedan tomar las mejores decisiones en cualquier circunstancia de conducción que surja durante el recorrido. Diseñar determinados algoritmos capaces de manejar situaciones de riesgo –desde hielo en el pavimento, comportamiento impredecible de los peatones, ciclistas y animales, objetos inesperados en el camino y hasta cambios de carril en tránsito pesado– plantean grandes desafíos a los sistemas de autoconducción. ... "
" ... La formación de su empresa debe intensificarse a un nuevo nivel. Su nuevo programa debe desafiar a los participantes a un nivel muy profundo de comportamiento del líder, los fundamentos estratégicos y la perspicacia de los negocios. Lo más importante, la capacitación requerirá un aprendizaje práctico de acción. Es probable que necesite utilizar herramientas como la simulación empresarial, estudios de casos personalizados con datos cuantitativos reales, capacitación aplicada a la situación y más. Los temas deben ser reales, aplicables y desafiantes. Dé a sus aprendices un día en la vida del CEO. ... "
" ... La motivación de un empleado es fundamental. Si el trabajador tiene una actitud positiva rinde más, se esfuerza por alcanzar sus objetivos y es más productivo. Es posible generar satisfacción en tu equipo si eres capaz de identificar los factores que orientan el comportamiento de las personas y generan la ansiada motivación. A continuación te contamos algunos de ellos. ... "
" ... La seguridad psicológica es la creencia de que no vas a ser castigado cuando cometas un error, de que está bien hablar cuando crees que tienes hacerlo, y de que puedes cuestionar el status quo. Cuánto más te cuestionas las cosas, más aprendes, más consciente te vuelves. Este es exactamente el tipo de comportamiento que crea equipos excepcionales dentro de las empresas, además de crear un estado de confianza tremenda dentro de un equipo. ... "
" ... Lo que aún no se ha demostrado es si las personas asiduas a la multitarea lo son porque poseen una especie de patrón de comportamiento crónico que conlleva incapacidad para concentrarse. ... "
" ... Los gerentes de RRHH se encuentran a menudo con el mismo problema: cuando los jefes están perplejos por el comportamiento de un empleado, su primera conclusión es que el empleado “tiene un problema de actitud". Sin embargo, la actitud es algo pasajero y subjetivo, por lo que es difícil determinar si realmente el problema es del trabajador o de aquel que le supervisa. ... "
" ... Muy bien, probablemente has leído un billion artículos sobre la felicidad y no eres un billion veces más feliz. Pero es que leer no es lo mismo que hacer. Todo comportamiento, todos los cambios, deben ser entrenados. Los antiguos estoicos lo sabían. No escribieron cosas sólo para ser leídas. Ellos crearon rituales - ejercicios - que se realizan para entrenar la mente para responder adecuadamente a la vida y ser mas feliz. Por eso los filósofos nos advierten que no nos conformemos con el mero aprendizaje, sino que añadamos práctica y luego formación. Pues con el paso del tiempo olvidamos lo que aprendimos y terminamos haciendo lo contrario, y mantenemos opiniones opuestas a lo que deberíamos. - Epicteto, Discursos, 2.9.13-14.\n ... "
" ... Posteriormente se centraron en el comportamiento: los ratones que son menos temerosos eran más propensos a aventurarse más lejos que otros. Encontraron que cuando los ratones estaban expuestos a estímulos que inducían al miedo, se activaba una poderosa línea de comunicación entre la amígdala cerebral y la corteza prefrontal. Los ratones cuyos cerebros mostraban tal comunicación eran más propensos a retener un recuerdo del miedo. ... "
" ... Según LinkedIn, “Las ventanas de actividad de LinkedIn están fuertemente correlacionadas con las rutinas de comportamiento de los usuarios”. Esto significa que debe usar Google Analytics para determinar la ubicación de su audiencia y, a continuación, contabilizar las zonas horarias en las que su audiencia está en línea. ... "
" ... Sentirte vacío si no tienes el teléfono entre tus manos no es raro. Este es un comportamiento típico de los millennials. Según OpenMarket, el 83% de los millennials abre mensajes de texto a los 90 segundos de recibirlos.\n\n ... "
" ... Si has notado algunos de estos comportamiento, deberías tener una conversación con tu empleado sobre bienestar mental lo antes posible. Tus empleados son las personas que ayudan a mantener tu empresa a flote, y es fundamental que les muestres respeto y afecto, que te importe su estado de ánimo y de salud, eso les ayudará a lidiar con la situación que tienen por delante. Por supuesto, deberían acudir a un especialista para lidiar con esa situación. ... "
" ... Sin embargo, es importante tener en cuenta que lo que podría parecer una micro-trampa podría ser un comportamiento inofensivo. Después de todo, todo el mundo está autorizado a coquetear un poco, ¿verdad? Según Schilling, el factor decisivo se reduce a la intención. “Lo primero que hay que establecer es la intención detrás del comportamiento”, sostiene. “Si este es un hábito inconsciente que su pareja ha desarrollado con el tiempo, debido a que sus relaciones anteriores lo permitieron, entonces usted tiene la oportunidad de establecer algunas reglas nuevas. Sin embargo, si esto es algo que está eligiendo activamente hacer, y no cambia cuando usted lo pide, quizás es hora de considerar si esta relación es buena para su bienestar.” ... "
" ... Una última solución: Si nada funciona, recuerde otras veces cuando la dilación le causó estrés, arrepentimiento o humillación o incluso cuando le costó dinero a su empresa. Cuando se encuentre a si mismo procrastinando, trate de imaginar los resultados desagradables. Aprender a conquistar la dilación es una forma de autodisciplina. Al igual que otros cambios de comportamiento, no ocurre inmediatamente. Sin embargo, si utiliza las técnicas enumeradas arriba, puede comenzar a progresar y conseguir terminar las cosas a tiempo. ... "
" ... Yo me eduqué en una España pobre en la que la cultura del esfuerzo era la base para salir adelante. Y esa cultura es la que mi padre nos inculcó, dando ejemplo con su comportamiento permanente. ... "
" ... ¿Por qué tan pocas organizaciones tienen una cultura donde la capacidad de experimentar sea una parte valiosa de la innovación? Lehman Ortega cree que la cultura de la experimentación en el lugar de trabajo es inusual ya que sólo se celebra el éxito. “Es un patrón de comportamiento aprendido. Cuando somos niños, nos dicen que necesitamos tener éxito y somos recompensados sólo cuando lo logramos. Los directivos de las empresas sólo son reconocidos e incentivados por su éxito y como resultado son reacios a asumir riesgos. Muy pocas empresas, como Google, incentivan activamente a los gerentes si admiten desde el principio que han fracasado o bien premian el tiempo dedicado a proyectos de exploración fallidos”. ... "