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" ... A pesar de su capacidad para cambiar las vidas de los empleados a mejor, las opciones deben ser sometidas a un nivel sano del escepticismo y del escrutinio. Las empresas que distribuyen las opciones demasiado libremente o no dan una compensación razonable en efectivo, probablemente se vean en apuros o sean lamentablemente ingenuas. Una cosa que he aprendido acerca de la compensación de los empleados es que siempre tienes que tener espacio para que la gente crezca. No importa si está tratando con su nuevo interno o un ejecutivo clave. Tan pronto como las personas sientan que no hay espacio para crecer y ganar más, se estancan. ... "
" ... Apelada la sentencia por parte del grupo murciano, el Supremo ratificó la orden dictada por la Audiencia de Madrid en la que se aumentaba la indemnización hasta los 28,6 millones de euros incluyendo la compensación por clientela. Las cifras de ventas alcanzadas por ron Brugal mientras estuvo siendo distribuido por Zamora Distribución de Bebidas (Zadibe) y posteriormente de manera directa por Diego Zamora (tras la cesión autorizada por las partes de la citada distribución), han sido decisivas a la hora de validar cargos y cantidades. ... "
" ... Dada la enorme diversidad de esos emisores de bonos; de los diferentes niveles de calidad de los mismos, de la existencia de diferentes marcos regulatorios y del alto grado de oportunismo que va a generar esta fuerte demanda de instrumentos de compensación de emisiones de CO2, el Instituto Coordenadas decidió reunir al grupo de expertos para analizar la situación. ... "
" ... De este modo, los accionistas de Liberbank recibirán en canje acciones de Unicaja Banco y Liberbank se extinguirá, vía disolución sin liquidación, transmitiéndose todo su patrimonio en bloque a Unicaja Banco, sin que se prevea ninguna compensación complementaria en efectivo para los accionistas de Liberbank. ... "
" ... El C-suite es considerado el grupo más importante e influyente de individuos en una empresa. Ser un miembro de este grupo viene aparejado con la capacidad de tomar decisiones de alto riesgo, una carga de trabajo más exigente y una compensación elevada. A medida que proliferan los títulos «principales», sin embargo, la inflación en el empleo puede disminuir el prestigio asociado con ser miembro del C-suite. ... "
" ... El artículo fue muy bien recibido en Wall Street. El uso de la frase «maximizar el valor para los accionistas» explotó. Las prácticas de compensación cambiaron. Y, de hecho, los directores generales se volvieron muy emprendedores, pero a menudo en su propia causa, no necesariamente en la de la organización. La compensación basada en acciones se convirtió en la norma para la C-suite. El valor para el accionista se convirtió en el evangelio del capitalismo americano. ¿Es de extrañar que cuando la compensación de los ejecutivos está directamente ligada al precio de las acciones a corto plazo, los ejecutivos sigan apoyando las prácticas de gestión que apuntalan el precio de las acciones a corto plazo? ... "
" ... El banquero italiano reclama a la entidad que preside Ana Botín 112 millones como compensación por su fallido fichaje a finales de 2018. ... "
" ... El gran hito que nos marcamos es ser carbon neutral. Lo planteamos de la siguiente forma: lo primero es la reducción de la huella, por eso nos marcamos reducir cada año un 10%, esa sería la primera fase. Una vez que ya estamos agotando la parte de reducción, vendrá la de compensación, que será el siguiente paso para ser neutros en todos los sentidos. La tercera forma en la que lo trabajamos es por áreas, a través de mediciones trimestrales en todas las áreas. Partiendo de ahí, la siguiente fase es “trocear la empresa en áreas” y hacerlas todas carbon neutral. Donde ya estamos muy cerca es en la parte industrial. Con un poco más de esfuerzo, llegaremos a ser carbon neutral muy pronto. La siguiente área será la distribución capital y luego al suply chain de proveedores, hasta el nivel 3, lle- gando a nuestros proveedores tan lejanos como Corea y ser carbon neutral en todo el proceso. ... "
" ... Ha habido una enorme confusión, porque se está utilizando el término ‘sharing economy’, que ha sido probablemente una etiqueta un poco fallida, para agrupar una serie de cosas que no son lo mismo. Para mí hay un elemento fundamental, y es que nadie tiene un negocio con ánimo de lucro cuando sus gastos son superiores a sus ingresos. Eso es lo que sucede en BlaBlaCar. Los conductores comparten un viaje que ya iban a hacer, no es un servicio bajo demanda. Y esto no es algo que diga yo, también lo dice la Comisión Europea a través de las recomendaciones que ha dado hace poco sobre la economía colaborativa. La institución marcaba claramente la diferencia entre servicios con ánimo de lucro por parte del usuario, y otros que tienen más como objeto la compensación de un gasto compartido, como puede el caso de BlaBlaCar. ... "
" ... La compensación por retrasos y cancelaciones varía en función de la aerolínea, y aunque si viajas con seguro estás cubierto ante casi cualquier incidencia, si has decidido arriesgarte tendrás que atenerte a la política de la aerolínea. La mayoría te ayudarán a reservar otro vuelo, pero más bien como una cortesía para facilitarte los trámites. ... "
" ... La multinacional japonesa aseguró que se necesitaría una compensación por $ 6,2 mil millones de su negocio de construcción de plantas de energía nuclear después de que varios proyectos de construcción estuvieron muy atrás de la fecha límite y números rojos. La mala contabilidad contribuyó a los problemas de Toshiba, pero la compañía también enfrenta desafíos como el enorme costo de la construcción de centrales nucleares y el creciente interés en alternativas baratas. ... "
" ... La plataforma europea de streaming de podcasting llegaba a España en junio de 2020 con una ronda de inversión de 15 millones de euros, de la mano de Javier Celaya, como responsable de los mercados en español de Podimo y lo hacía ofreciendo este servicio de manera gratuita, es decir, la app ofrece miles de podcasts de todo el mundo a través de canales RSS abiertos que se pueden descargar y escuchar de forma gratuita sin necesidad de iniciar sesión. Pero con el objetivo de impulsar la monetización, en una segunda fase, contará en 2021 con una sección premium donde los usuarios tendrán acceso a programas completamente nuevos y exclusivos que no se podrán escuchar en ningún otro lugar. Gracias a un innovador ecosistema de compensación por escucha, los oyentes apoyan directamente a sus creadores favoritos cada vez que escuchan sus podcasts, independientemente de que hayan escuchado podcasts exclusivos o contenidos en abierto. ... "
" ... Las posiciones más infravaloradas, que te desvelamos en la siguiente fotogalería, son trabajos que pueden ser mucho más interesantes tanto desde una perspectiva personal como desde el punto de vista de la compensación. ... "
" ... Liberbank ganó 110 millones de euros al cierre de 2018, en compensación de las pérdidas de 257 millones de euros que registró el año anterior en consecuencia al impacto que conllevó el esfuerzo realizado en provisiones para el saneamiento de activos. Noticias positivas para la entidad, que estudia su fusión con Unicaja. ... "
" ... Mientras que la paga marca la diferencia en si un empleado se une o se marcha de una empresa, hay muchas influencias que determinan la felicidad. Andrew Chamberlin, Ph.D. – economista jefe de Glassdoor y director de investigación en Glassdoor Economic Research – declara en HBR: «Uno de los resultados más sorprendentes que hemos encontrado es que, a través de todos los niveles de ingresos, el principal indicador de la satisfacción en el lugar de trabajo no es el sueldo. Es la cultura y los valores de la organización, seguida de cerca por la calidad del liderazgo superior y las oportunidades de carrera en la empresa. Entre los seis factores del lugar de trabajo que examinamos, la compensación y los beneficios fueron clasificados consistentemente entre los factores menos importantes de la felicidad en el lugar de trabajo». ... "
" ... Mientras que la paga marca la diferencia en si un empleado se une o se marcha de una empresa, hay muchas influencias que determinan la felicidad. Andrew Chamberlin, Ph.D. – economista jefe de Glassdoor y director de investigación en Glassdoor Economic Research – declara en HBR: “Uno de los resultados más sorprendentes que hemos encontrado es que, a través de todos los niveles de ingresos, el principal indicador de la satisfacción en el lugar de trabajo no es el sueldo. Es la cultura y los valores de la organización, seguida de cerca por la calidad del liderazgo superior y las oportunidades de carrera en la empresa. Entre los seis factores del lugar de trabajo que examinamos, la compensación y los beneficios fueron clasificados consistentemente entre los factores menos importantes de la felicidad en el lugar de trabajo”. ... "
" ... Por último, a fin de controlar la compensación a los directores, las empresas están poniendo límites a las pagas extraordinarias anuales. Muchas compañías incluso pagan los miembros del consejo muy por encima de la media de las grandes empresas. Salesforce.com, por ejemplo, ha pagado un total de más de 580.000 dólares a los miembros de su consejo en este 2016 según la revista Money. ... "
" ... Recientemente la empresa ha inscrito por octava vez, la huella de carbono de su actividad desarrollada en España en el registro de huella, compensación y proyectos de absorción de CO2 del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico y ha obtenido el sello “Cálculo y Reduzco”, que reconoce el esfuerzo de la organización en la lucha contra el cambio climático. ... "
" ... Recuerde que ningún sentido de lealtad debe mantenerlo en una organización que quiere que asuma una gran responsabilidad sin compensación adicional, para así ahorrar dinero. ¡Eso no es manera de tratar a alguien que ya los ha ayudado a crecer! ... "
" ... Según explica Adriana DaCosta, encargada de Recursos Humanos de la corporación, el atractivo laboral de los Millennials es que, además de estar bien formados, buscan un “valor agregado para hacer carrera”, no solamente una compensación salarial. Buscan una carrera, no un cargo. ... "
" ... Sin embargo, trabajar este tipo de mecánicas es imposible sin la transparencia radical, ya que no podemos establecer salarios en abierto sin rediseñar el modelo de compensación actual: ¿quién decide lo que va a cobrar alguien? ¿En base a qué? ¿Cómo establecer fórmulas de compensación variable en función de objetivos? ¿Quién define esos objetivos? ... "
" ... Una semana antes, a finales de febrero, LinkedIn presentó los documentos a la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos en los que se reflejaban los paquetes de compensación para sus ejecutivos planeados para el 2016. Fue ahí cuando se descubrió la donación: Weiner no figuraba en la lista anual de beneficiarios. ... "
" ... Unas 21 de las 100 organizaciones sin fines de lucro reportaron una compensación total para alguien de más de 1 millón de dólares. Por lo general, pero no siempre, era la persona más importante. ... "
" ... Víctor Madera hizo su fortuna con la compensación en acciones que recibió por la venta del grupo Quirón a Fresenius. El grupo alemán Fresenius es el mayor proveedor de productos para la diálesis del mundo y forma parte del índice Dow Jones Sustainability Index. Por otra parte, Víctor Madera está actualmente levantando un pequeño imperio de edificios señoriales y palacios que rehabilita y que previsiblemente se destinarán a turismo. ... "
" ... “La RBU puede ser financiada también mediante otras aportaciones de otros impuestos más allá del IRPF. Así, deben tenerse en cuenta: revisión del cálculo de las bases del IRPF (cambiando la estimación de rentas de actividades económicas por módulos por estimación directa, por ejemplo); impuestos adicionales: Impuesto a las Transacciones Financieras, impuestos ambientales (actualmente los menores de toda la UE [en España]), revisión o supresión del impuesto sobre el patrimonio y creación de un verdadero impuesto sobre la riqueza; revisión del IVA: eliminación de los tipos reducidos y compensación mediante RBU. Eliminación de los topes a la cotización a la Seguridad Social, armonización del impuesto de Sucesiones y Donaciones, [y la] mejora en la lucha contra el fraude y la elusión fiscales”, sostiene el profesor Raventós. ... "