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" ... 4. Cuando lea el manual de empleados de la empresa, verá que está lleno de reglas y políticas exigentes con respecto al dinero. Algunas compañías no reembolsarán a los empleados los paseos en taxi desde el aeropuerto cuando viajan por negocios, por ejemplo. Ellos calculan que se puede despertar dos horas antes y arrastrar su maleta en el tren en lugar de tomar un taxi. Un manual del empleado es una ventana para el alma corporativa – pida el manual cuando usted esté entrevistándose para un trabajo. ... "
" ... Además, los CEO del ranking se licenciaron en Derecho o en Ciencias Económicas y Empresariales en una universidad española, aunque después cursasen especializaciones en escuelas de negocios. Las compañías que dirigen están internacionalizadas, sus plantillas suelen superar los 10.000 trabajadores (por supuesto, hay excepciones como Merlin, Mediaset o Bankinter) y cotizan, sobre todo, en el Ibex35. ... "
" ... Cada empresa es un mundo, y a veces ocurre que los nuevos presidentes heredan compañías al borde del hundimiento. Estos líderes saben a lo que se enfrentan, saben que la empresa tiene salvación, que requiere esfuerzo pero que serán capaces de lograrlo. ¿Son estos líderes como los demás? ... "
" ... Con este estudio, M&CSaatchi aporta los conocimientos necesarios para que las empresas puedan adaptar sus estrategias de marketing y comunicación a medida que estos adolescentes vayan convirtiéndose en adultos. “Los Post-Millennials son ya un segmento importante en la sociedad, y su relevancia solo puede ir en aumento. Por esta razón, creemos que las compañías deberían estar preocupadas por saber cómo conectar con este nuevo grupo de consumidores. ... "
" ... Con más de 400 compañías y unos 4,9 billones de patrimonio neto, el dueño del grupo Virgin es uno de los empresarios más respetados del mundo. ... "
" ... Conocer y entender las necesidades de su cliente final es lo que separa a las empresas excepcionales del resto. Las tecnologías digitales han redefinido la manera en que la gente hace negocios y ha revolucionado las relaciones cliente-empresa. Ahora es posible que las nuevas empresas conozcan exponencialmente más acerca de un cliente, y de este modo son capaces de generar predicciones muy precisas sobre las necesidades de los clientes en el futuro. En un esfuerzo por mantenerse al día, muchas compañías han virado al mundo digital, un proceso de transformación que hará a su negocio abrazar el futuro digital. Sin embargo, la adaptación de una empresa a las formas de la era digital es fundamental para su éxito. Para ayudarle con eso, aquí hay algunos consejos , para implementar esta estrategia: ... "
" ... Creo que uno de los méritos principales de mi carrera profesional ha sido el de saber aprovechar las oportunidades que se me han ido presentando, haber tenido la decisión, la intuición o el coraje de decir ‘sí’ a propuestas que han sido a la postre positivas para mi carrera. Es decir, no fue tanto una decisión planificada como una dinámica a la que llegas por la confluencia de distintos factores. Lo cierto es que esas oportunidades a las que me refería me llevaron a ejercer la abogacía en la asesoría jurídica de una entidad de primer orden, como es Bankinter, y después en Línea Directa Aseguradora, compañías que siempre me dieron ejemplo por el estímulo del talento y la orientación a resultados, y en las que he realizado la práctica totalidad de mi carrera. ... "
" ... El coste inicial a menudo empuja a los fundadores lejos de las rondas de acciones de precio. “Sin embargo, para las compañías e inversionistas el reparto se puede cerrar para por tan solo $ 10.000 – $ 15.000 en el lado del inversionista y no necesariamente mucho más en el lado de la compañía. Las rondas de acciones pueden ahorrar costos significativos a largo plazo “, dice Jacoby. ... "
" ... El reto es mantener la bolsa española como lugar de referencia para las compañías nacionales. Queremos que los mejores precios de las sociedades se produzcan en nuestros mercados y que cuando una empresa española quiera hacer una emisión vea que aquí tiene unos mercados muy profesionales y con mucha liquidez. ... "
" ... Es una verdad mucho más extendida de lo que parece: muchas empresas contratan preferencialmente a candidatos que ya están trabajando frente a aquellos que están desempleados. No se trata de escoger entre los currículos aquellos en los que consta, sino de ir rastreando en todo tipo de redes corporativas los perfiles más interesantes para tratar de atraerlos hacia sus compañías. ... "
" ... Esos cambios normativos van a ayudar a las compañías europeas a competir, por primera vez, en un plano de igualdad legal con las americanas. Hasta ahora, cada cual cumplía las leyes de su país de procedencia y las reglas comunitarias eran mucho menos permisivas con los datos que las de la primera potencia mundial. Miguel Ormaetxea, periodista y consultor de medios, cree que un mercado con más competencia debería fortalecer la capacidad de presión de las cabeceras. Eso es lo que ocurrió con el surgimiento de la tienda de aplicaciones móviles de Google frente a la de Apple, de Facebook frente a Google en la publicidad y, ahora, de Amazon frente a Google y Facebook en el segmento de los datos y, en menor medida, de los anuncios. ... "
" ... Esto puede resultar difícil para la mayoría de las compañías, pero siempre existen otras formas de hacerlo. Proveer acceso a actividades relacionadas con la salud y el bienestar ayudará a tus empleados a sentirse mejor consigo mismos y por tanto mejor con sus trabajos. No es necesario instalar un gimnasio, pero habilitar una pequeña sala para meditar, por ejemplo, es algo fácil y que puede resultar muy beneficioso para tu compañía. ... "
" ... Hay dos razones por las que muchas compañías pierden su talento joven: o no les están dando oportunidades de rendir cuentas, o les están pidiendo que inviertan largas horas en proyectos que nunca terminan viendo la luz del día. ... "
" ... Incluso puede utilizar aplicaciones en la nube para garantizar el uso de los empleados de la web. Tales servicios están disponibles de compañías como Zscaler y ScanSafe de Cicso. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... Nada mas lejos de la verdad. Nada desactiva a los inversionistas potenciales más que ver gastar en ego, en lugar de en reducir sus costes de adquisición de clientes. El único secreto real que usted necesita recordar es que el marketing por si mismo no construye grandes compañías, los datos de comercialización sí. ... "
" ... Por eso me dediqué a aplicar todo el rigor empresarial y a aportar mi experiencia al Real Madrid. Pensé que un club como el Real Madrid, repleto de leyenda y de emociones, debía incorporar también los métodos de gestión y de control de las grandes compañías. Y así comenzamos una auténtica revolución que hizo que el Real Madrid pasase de estar al borde de la quiebra a ser el lider mundial en potencia financiera. Fichamos a los mejores jugadores del mundo y el Club pasó, en 3 años, de ingresar 100 M de euros a 300 M de euros, y de perder 30 M de euros a ganar 30 M de euros. Esto nos permitió que el Club siguiera siendo de sus socios y, además, recuperar el lugar de privilegio, respeto y prestigio que nos exige nuestra historia. ... "
" ... Según las encuestas, tan solo un 38,5% de la población confían en que las compañías hagan lo correcto, pero sin embargo, un 51% de esa población mantiene la mente abierta y dispuesta a ser convencida. ... "
" ... Todos somos empresarios ahora, incluso cuando trabajamos para otra persona. Este es el momento perfecto para que usted tome el control de su carrera – no sólo de una simple búsqueda de trabajo puntual. ¿Qué significa tomar el control de su carrera? Significa entender el mercado del talento en su área – qué compañías operan allí, qué hacen y qué tipo de personas emplean. Significa conocer su valor en el mercado de talento y hacer crecer su red para que pueda introducirse en las organizaciones que podrían necesitar su ayuda. No hay mejor momento para empezar a reflexionar, la marca, la creación de redes y el desarrollo de sus habilidades que ahora. Aquí hay diez signos claros y obvios que a su empleador no podría importarle menos: ... "
" ... Una encuesta en 15 países diferentes nos muestra las compañías socialmente más responsables según el público. ... "
" ... Uno de los indicadores del éxito para la mayoría de las compañías startup es la necesidad de encontrar su primera oficina. La decisión de trabajar en un ambiente profesional (opuesto a un dormitorio o el café más cercano) señala una creencia en la sostenibilidad de su negocio y la necesidad de apoyarlo. Encontrar un espacio puede ser difícil, así que para ayudarle a desentrañar los misterios de la composición de interiores y despachos, he aquí una guía paso a paso de los elementos clave: ... "
" ... Ya dijo Charles Dickens que “hay que celebrar nuestros fracasos para que nos guíen al éxito en el futuro”. En la historia de las mejores compañías hay siempre algún proyecto del que prefieren olvidarse, una propuesta en la que pusieron enormes esfuerzos pero que no logró cuajar en el mercado. En casi todos los casos, aquellos errores sirvieron para que esas empresas se esmerasen en remontar con brillantes resultados. ... "
" ... ¿Cómo puedes destacar entre millones de compañías? Es fácil si te lo propones. Marcar la diferencia es importante para hacerte ver en el mercado y que tus características sean valoradas por otros. Es cuestión de mirar más allá de donde otros ven y aportar ese punto de color que falta en una pintura blanca y negro. Aquí tienes 5 pasos que te ayudarán a conseguirlo. ... "
" ... “Casos como éstos ponen de manifiesto que las compañías deberían tener mecanismos para solucionar los problemas de manera definitiva. Se echa de menos un sistema de reparación colectiva de daños. El derecho español no responde a los problemas que genera la globalización”, apunta Javier Cremades. ... "
" ... “Los datos que hemos visto muestran que los empleadores están más a favor de las modalidades de trabajo flexibles que antes”, compartió Sarah Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs, un servicio online que ayuda a los profesionales a encontrar trabajos flexibles. “Algunas compañías, como PwC y SAP, usa las opciones de trabajo flexibles como parte de sus iniciativas de reclutamiento para atraer nuevos talentos”, añade Sutton Fell. ... "