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" ... Además, ante la compleja situación actual en la península, SUEZ España está tomando medidas especiales. En concreto, en el AM Centro Norte, AM Sur y AM Comunidad Valencia siguen en marcha los comités de seguimiento de la Sequía, con el objetivo de coordinar todas las acciones necesarias para minimizar los efectos negativos de la misma; en la zona de Levante se cortó el aporte del trasvase Tajo Segura a finales del pasado mes de mayo, por lo que se está suministrando desde entonces mayoritariamente con agua proveniente de las desaladoras; y se están activando campañas conjuntas con las diferentes administraciones locales, provinciales, autonómicas y CCHH. ... "
" ... Al lanzar un programa de mentoría, es importante asegurarse de que todos los empleados comprendan de qué forma funcionará, cuáles serán sus roles y qué es lo que la compañía espera lograr. Busque las estructuras que funcionen mejor para su equipo y se adapten a sus objetivos: además de las relaciones interpersonales, las opciones pueden incluir comités, equipos de ejercitación y grupos de trabajo. El objetivo es «invitar a unirse a la mesa a las personas de diferentes niveles o generaciones para tener esta conversación», dice Tardy. «Así les comunica que su opinión es importante. Queremos escuchar lo que cada uno tiene para decir. Resolveremos los problemas juntos». ... "
" ... Al lanzar un programa de mentoría, es importante asegurarse de que todos los empleados comprendan de qué forma funcionará, cuáles serán sus roles y qué es lo que la compañía espera lograr. Busque las estructuras que funcionen mejor para su equipo y se adapten a sus objetivos: además de las relaciones interpersonales, las opciones pueden incluir comités, equipos de ejercitación y grupos de trabajo. El objetivo es “invitar a unirse a la mesa a las personas de diferentes niveles o generaciones para tener esta conversación”, dice Tardy. “Así les comunica que su opinión es importante. Queremos escuchar lo que cada uno tiene para decir. Resolveremos los problemas juntos”. ... "
" ... Así pues, Gallardo ha ido involucrándose más en varios comités clave de Almirall, y actualmente forma parte del Comité de Pipeline y preside el Comité Directivo Digital. Esta profunda inmersión lo ha preparado para el desempeño de estas nuevas responsabilidades. ... "
" ... Dicho órgano ha creado varios comités: ... "
" ... En esta nueva normativa hay aspectos no regulados anteriormente, y tan relevantes como: Cómputo de personas trabajadoras para determinar la obligatoriedad; Datos y criterios específicos a incluir en los diagnósticos y planes de igualdad, que deben ser aprobados, además, por la comisión negociadora; Constitución de la comisión negociadora, y plazos de negociación con los comités de Empresa o sindicatos; Registro Retributivo; Contenido de las auditorías salariales incluidas en el Plan de Igualdad, basada en una valoración de los puestos de trabajo; Protocolo de prevención y actuación para casos de acoso; Evaluación intermedia y final obligatorias, sobre de las medidas del plan de igualdad y Procedimiento de registro del Plan de Igualdad. ... "
" ... En la atracción y retención del talento se debe favorecer la diversidad en la organización. Y esto no es una cuestión ni de moda ni de simpatía por causas benéficas. La diversidad multiplica las probabilidades de que una empresa posea el perfil que necesita para una tarea que no se había realizado hasta entonces. Salir al mercado a buscarlo será, en muchas ocasiones, bastante más caro. Además, los equipos diversos promueven el conflicto de tareas y el debate constructivo que desafían al clásico pensamiento del rebaño, para el que cualquier cambio es sospechoso y hasta conflictivo. Existen ya las primeras pruebas científicas que documentan los beneficios de tener un equipo con profesionales muy diferentes entre sí. Así, un estudio de McKinsey acredita que las empresas que tienen mayor representación femenina en los comités de dirección son también las que consiguen mejor rendimiento y otro análisis académico sugiere que los equipos de ventas con la mayor diversidad de género pueden vender más si los comparamos con otros con menor representación femenina. Es verdad, sin embargo, que la diversidad puede ser un problema para el rendimiento si el grupo no está orientado a solucionar los conflictos, si sus miembros carecen de cintura para convivir con personas diametralmente diferentes y si el líder no gestiona bien las expectativas o las identidades y privilegia descaradamente las metas individuales sobre las colectivas. ... "
" ... Esa última cifra está conformada por uno 100.000 dólares para un depósito, 2.000 dólares de honorarios por reuniones de la junta y dinero en efectivo adicional por asistir a varios comités. ... "
" ... Eso minaría la diversidad de la empresa, que es uno de sus principales motores de innovación, pasaría por alto a trabajadores brillantes con mucho que aportar y dejaría fuera, sobre todo, “a los hombres que no sean machos alfa, que son el perfil predominante en los comités de dirección, y a la inmensa mayoría de mujeres que ni saben ni quieren actuar como un macho alfa”. ... "
" ... La diversidad, según la experta de Eada, puede traducirse en un incremento de la productividad, porque “la empresa gana también mayor diversidad en información, competencias, habilidades y diferentes puntos de vista”. Ya han llegado las primeras evidencias científicas que lo confirman: un estudio de McKinsey acredita que las empresas que tienen mayor representación femenina en los comités de dirección son también las que consiguen mejor rendimiento. Y otro análisis académico sugiere que los equipos de ventas con la mayor diversidad de género pueden vender más si los comparamos con otros con menor representación femenina. ... "
" ... La presencia femenina en los órganos de dirección sigue siendo muy escasa, habiendo cinco empresas sin mujeres en sus comités de dirección. ... "
" ... La realidad predominante en el mercado laboral es que un gran número de mujeres se enfrenta al problema de una carrera profesional incompleta y menos equitativa que la de los hombres, así como a jornadas laborales poco flexibles y compatibles con las responsabilidades familiares, y a persistentes prejuicios con respecto a ascensos e igualdad salarial. “En particular, la baja representación de mujeres en comités ejecutivos es un problema. Las decisiones estratégicas y empresariales clave se adoptan en dichos comités, altamente visibles, tanto interna como externamente, lo que les confiere un papel efectivo, tanto como modelos y promotores, como conductores del éxito empresarial”, afirma Ted Moynihan, de la consultora Oliver Wyman. Las ejecutivas del sector financiero tienen entre un 20% y un 30% más de posibilidades de dejar su puesto de trabajo que sus pares masculinos de otros sectores, según esta consultora. ... "
" ... Rubin ha sido descrita como una ardiente feminista que trabajó para elevar las voces de las mujeres, no sólo en la comunidad astronómica, sino que incluso animó al Papa a tener más mujeres en sus comités asesores. ... "