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" ... 2. Menos buenos puestos de trabajo significa que la gente hará cualquier cosa para mantener un buen trabajo una vez que lo tienen. Es por eso que muchos empleadores prefieren candidatos “pasivos” a personas que actualmente buscan empleo. ... "
" ... 695245958 Antes de convertirse en empresarios, muchas personas han soportado el proceso de solicitud para ganar experiencia en el mundo real con empresas más grandes y establecidas. Mientras que algunos pueden saltar al vacío del mundo laboral sin detenerse a reflexionarlo demasiado, los hay que prefieren aprender los trucos de un sector particular para después aplicarlos a la solicitud para el trabajo de sus sueños. Si es un graduado reciente, apenas está comenzando su andadura laboral y buscará la experiencia en una gran compañía antes de plantearse si quiera un negocio propio. Desde la etapa de redacción del CV y la Carta de Presentación hasta la entrevista, el mayor obstáculo que los candidatos enfrentan es a menudo ellos mismos. En vez de escribir el tipo de currículum vitae sobrecargado, siga estos consejos para estar en el lugar correcto en el momento adecuado: ... "
" ... Abengoa apura sus contactos para encontrar prestamistas que le ayuden a acabar el año sin entrar en impagos. Entre los nuevos candidatos a comprar deuda de la empresa de energías renovables se encuentran inversores de infraestructuras como Brookfield, Rare Infrastructure o Macquarie, que podrían aportar al grupo parte de los 100 millones que necesita antes de que termine 2015. ... "
" ... Aquellos que estén interesados en mudarse a Nueva Zelanda para un trabajo tecnológico puntero pueden comenzar por registrar su interés en LookSee Wellington y crear un perfil. Al final del proceso de admisión, LookSee elegirá a los 100 candidatos más nominados y les ofrecerá un viaje de una semana a Wellington, con billetes y alojamiento incluidos. ... "
" ... Cada entrevistador tiene sus preferencias en base a las necesidades o al perfil de contratación de cada empresa. Pero existen trucos que pueden ayudar a encontrar a los mejores candidatos. ... "
" ... De los 20 candidatos más ricos que aún se disputaban la candidatura a finales de año, sólo cinco eran del partido demócrata. Es ahí donde figura, tras Fiorina, con una fortuna de 45 millones de dólares, Hillary Clinton, la gran favorita –por el momento– de los demócratas. Curiosamente, mientras el magnate Trump atrae la atención de los medios por sus declaraciones incendiarias, la ex Primera Dama ha desatado no pocas especulaciones alrededor de su fortuna. ... "
" ... En el caso de las startups y de las empresas pequeñas puede resultar crucial contratar a los candidatos más dedicados del mercado laboral. ... "
" ... Es una verdad mucho más extendida de lo que parece: muchas empresas contratan preferencialmente a candidatos que ya están trabajando frente a aquellos que están desempleados. No se trata de escoger entre los currículos aquellos en los que consta, sino de ir rastreando en todo tipo de redes corporativas los perfiles más interesantes para tratar de atraerlos hacia sus compañías. ... "
" ... Hace poco más de una semana se conocía la lista de los 50 candidatos al Global Teacher Prize y de nuevo trae buenas noticias para los españoles, que en la edición de 2014 contamos con César Bona como nominado. En esta ocasión, ha sido el madrileño David Calle quien, a sus 43 años, optará el próximo 19 de marzo a erigirse como el mejor profesor del mundo y recibir el premio de un millón de dólares. ... "
" ... Hay casos más extremos, cuando algunos candidatos tienen que viajar para realizar la entrevista, algunas empresas tienen relaciones directas con los hoteles y pueden saber cómo dejaron la habitación del hotel, o si trataron a los empleados del hotel con el máximo respeto posible. Pero por supuesto, esto no se trata de espionaje, es una búsqueda de talentos, así que ten cuidado, podrían estar vigilándote. ... "
" ... Hay muchas preguntas que, mal respondidas, pueden decir adiós a tu ansiada entrevista de trabajo. Pero hay una en concreto que muchas empresas suelen hacer y que muchos candidatos no saben responder del todo bien… Esa pregunta es: ¿cuál es tu mayor debilidad? ... "
" ... La pasión por el éxito la meta del cambio, son lo que ha llevado a estas personalidades a aparecer en está lista. Forbes EEUU junto con 12 periodistas internacionales en busca de las mentes más innovadoras, sacaron a los miles de candidatos que formarían parte de la selección para llegar a los 30 jueces. ... "
" ... La próxima aparición de Melania debería poner fin a cualquier debate sobre si los diseñadores de primer nivel están dispuestos a trabajar con ella. Ralph Lauren y el rumoreado diseñador inaugural Karl Lagerfeld, de Chanel, están entre los hombres más poderosos y asentados de la industria. Y mientras que diseñadores como Sophie Theallet, Marc Jacobs y Tom Ford tienen derecho a negarse a trabajar con Trump como una forma de resistirse a la administración de su marido, lo cierto es que los Trump tienen dinero y candidatos de sobra para llenar los armarios de la Casa Blanca de Melania. Toda la ropa que vea que se pueda usar durante los próximos cuatro años. ... "
" ... Las empresas recurren cada vez más a entrevistas a través de Skype u otras plataformas de comunicaciones y videoconferencias de manera más amplia, por una variedad de razones: Primero, les ahorra tiempo y, a veces, dinero. En segundo lugar, ofrece la oportunidad de eliminar candidatos potenciales de un grupo más amplio, también superando las fronteras nacionales y otras limitaciones, si la posición en sí requiere eventualmente reubicación o se puede cumplir a través del teletrabajo. En tercer lugar, probablemente da a los empleadores un mejor proceso de selección oportunidad – la impresión inmediata del candidato al empleador será más o menos lo mismo, mientras que el empleador estará en mejor posición para hacer un juicio y también seá capaz, si es necesario, de acortar la entrevista sin tener que tener en cuenta la presencia física de una persona. ... "
" ... Los curriculos vitae se filtran a menudo basados en prestigio de la escuela, la GPA y el buen nombre del lugar donde se han realizado las prácticas. Sin embargo, la validez de utilizar estos factores para examinar a los candidatos está siendo cuestionada. Muchas personas con talento no van a las mejores escuelas por una serie de razones (incluyendo las socioeconómicas), y muchos solicitantes calificados pueden no tener un alto GPA o de resultados. El cerebro no termina de desarrollarse hasta la edad de 25 años, y no todos los aspirantes de 18 años son tan disciplinados como para lograr su máximo potencial en la universidad. ... "
" ... Nadie mira a los mismos candidatos para trabajos de nivel alto y para los de nivel inferior. Así que ¿cuál sería un buen enfoque de marca? Elija el punto donde su experiencia, sus talentos y los objetivos de sus empleadores converjan. Lo encontrará pensando y escribiendo sus actividades favoritas y sus puestos pasados preferidos, así como cosas que ama hacer y en las que es bueno también fuera del trabajo. A continuación, compruebe los anuncios de trabajo para saber qué posiciones buscan las empresas. ... "
" ... No contestar a una de las preguntas del entrevistador, adecuarse poco a la vestimenta o tropezar con tus palabras son algunos errores. Asegúrate de que tu entrevistador se acuerda de ti antes que de otros candidatos. ... "
" ... Para muchas personas enfrentarse a una entrevista de trabajo es el paso más intimidante del proceso de búsqueda de empleo. Varias empresas se han puesto manos a la obra y están buscando nuevos modelos de entrevistas, con el fin de ofrecer a los candidatos una experiencia positiva y más creativa de cara al nuevo puesto de trabajo. ... "
" ... Puede que el departamento de RRHH de tu empresa esté fallando estrepitosamente a la hora de atraer a candidatos de este tipo. No tienen que hacerlo a propósito, pero existen ciertos comentarios que podrían ofender a las personas y apartarlas de ese puesto. Estas son algunas de las formas en las que estos departamentos podrían estar fallando sin querer hacerlo: ... "
" ... Si quieres mantener el mejor talento y atraer a los mejores candidatos, ponte en la piel de las personas que trabajan a tu alrededor y construye una cultura atractiva. Un enfoque en el reconocimiento no solo crea una “cultura de la felicidad”, sino que también tiene un impacto directo en el resultado final. ... "
" ... También se evalúan los recursos financieros controlados por cada persona. ¿Son relativamente grandes en comparación con sus pares? Para los jefes de Estado usamos el PIB, mientras que, para los CEOs, miramos medidas como los activos y los ingresos de su empresa. Cuando los candidatos tienen un patrimonio personal considerable, como el hombre más rico del mundo, Bill Gates (7), también tomamos eso en consideración. En ciertos casos, como con el rey de Arabia Saudita, Salman bin Abdulaziz Al Saud (16), consideramos otros valiosos recursos a disposición del candidato, como el 20% de las reservas de petróleo conocidas del mundo. ... "
" ... Un reciente informe elaborado conjuntamente por Infoempleo y Adecco ha relevado que un 88% de las empresas reconoce consultar la actividad de sus candidatos en las redes sociales antes de contratar, al mismo tiempo que un 28% afirma haber rechazado a un candidato porque aquello que decía o compartía en las redes era inapropiado o no encajaba con los valores de la compañía. ... "
" ... Un reciente informe elaborado por Cedefop indica que entre el 50% y el 66% de las empresas en Europa (dependiendo del sector productivo) tienen dificultades para encontrar profesionales adecuados, principalmente debido a que las ofertas no resultan suficientemente atractivas para los candidatos. El resto de las empresas sí que se enfrenta a un problema genuino de déficit de talento, que además puede verse agravado con el paso del tiempo. ... "
" ... Una de las cosas irónicas sobre el reclutamiento es que los empleadores hablan de lo mucho que aman a los candidatos que ya están empleados, pero luego se ofenden cuando un candidato dice: "Tengo un trabajo - no puedo entrevistarme durante las horas de trabajo". ... "
" ... “La clave para la adivinación online es elegir los candidatos más eficaces, ya que el número de intentos de conjeturas permitidos por los mecanismos de bloqueo o regulación de un servidor es típicamente muy pequeño “, aseguran los autores. ... "