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" ... A esas alturas, Victor Lustig ya había tenido tiempo de completar su estudio previo de cada empresario con una experiencia directa con ellos, y tenía claro que el candidato perfecto a primo era André Poisson. Se trataba de un distribuidor de chatarra bastante inseguro y ambicioso, que había tenido algún problema legal con anterioridad por diversos casos de sobornos de cara a lograr favores oficiales. Lustig suponía que aquel negocio sería irresistible para un Poisson que no cejaba en su empeño de entrar en las grandes ligas de los empresarios parisinos. ... "
" ... Aparte de esta orgía audiovisual, el festival tampoco se ha mantenido al margen de otras revoluciones tecnológicas. Las redes sociales están jugando un papel definitivo en los preliminares y durante todo el evento. Tanto es así, que el año pasado la presión realizada por las mismas terminó con la alianza encargada de la gestión del festival, la “European Broadcasting Union” (UER), investigando el proceso de selección del candidato español en lo que calificaron como un “euro drama”. Ese mismo año, se lanzó la aplicación a través de la cual los usuarios pueden seguir el festival y realizar las votaciones a sus artistas favoritos, incrementando sustancialmente la participación del voto del público que tradicionalmente había sido a través del teléfono o SMS. ... "
" ... Cuando una empresa busca al candidato idóneo para ocupar un puesto de trabajo utiliza diferentes maneras de obtener información con el objetivo de dar con la persona correcta. Los perfiles de Linkedln y Facebook suelen ser recurridas fuentes a las que acuden los jefes. Muchas veces, contribuyen a la decisión de contratación en función de lo que muestran. Las personas encargadas de hacer entrevistas de trabajo visitan las redes sociales de sus futuros empleados para conocer aspectos más concretos que, quizás, no aparezcan en el currículum facilitado. Por eso, hay que tener cuidado con lo que hacemos público. ... "
" ... Cuando una entrevista de trabajo está llegando a su fin y todo ha sido sobre ruedas, el candidato suele relajarse. Y es justo en ese momento cuando el recruiter decide cambiar los papeles y le ofrece la posibilidad de preguntarle lo que quiera. Aunque lo más importante es no quedarse callado tampoco se puede preguntar cualquier cosa. Un fallo garrafal en este punto puede echar a perder todo lo conseguido hasta ahora, por eso es importante saber qué preguntas no deben hacerse bajo ningún concepto para que los nervios no te jueguen una mala pasada. ... "
" ... En el mundo en que vivimos la reputación online de cada uno es, al mismo tiempo, un activo valioso y una gran responsabilidad. Un mundo en el que las ventas y el márketing obtienen resultados exponencialmente mejores cuando las llevan a cabo empleados con fuertes marcas personales que cuando las desarrollan las marcas propiamente dichas. Un mundo las compañías ya no contratan basándose solo en un currículum y cartas de presentación, sino también en la información del candidato disponible en la red. ... "
" ... En esta sección usted tiene que definir el propósito de la posición y enumerar las responsabilidades clave que un potencial candidato debe asumir. Sea preciso sobre cuántas veces una tarea tendrá que ser realizada. Si la posición requiere viajar, asegúrese de agregar esta información también en la descripción. ... "
" ... En la mayoría de los casos, a nadie le importa. Si no es relevante para el trabajo que está solicitando, es una pérdida de espacio y un desperdicio de tiempo de la empresa. La excepción es si la inclusión de su afición le hará destacar como el candidato más atractivo, proporcionando información sobre sus habilidades, conocimiento de la industria, o rasgos de personalidad positiva. ... "
" ... Evidentemente, hay millones de razones por las que personas con infinitas capacidades han perdido sus empleos. Muchas de ellas ni siquiera tienen relación directa con su desempeño — las quiebras de negocios siempre son posibles —; y en otros casos, una injusticia, un choque de pareceres o una simple incompatibilidad entre trabajador y empresa puede dejar a un candidato brillante sin empleo. Sin embargo, esta no es siempre el proceso lógico de los empleadores a la hora de enfrentarse a un proceso de contratación. ... "
" ... La figura de Donald Trump dentro del Partido Republicano ha provocado idas y venidas entre los que tradicionalmente han financiado el Partido Republicano. Pero quedan unos pocos multimillonarios que se han manifestado a favor del oficialmente nominado como candidato republicano a la presidencia de Estados Unidos en noviembre de 2016. ... "
" ... La nominación de Qureshi llega en medio de una campaña electoral cargada de racismo, liderada por el candidato republicano Donald Trump. El magnate ha sugerido que un juez musulmán o descendientes de latinos podría no ser apto para el trabajo, siguiendo con la tónica de crear polémica con temas raciales o etnias. A lo largo de su campaña, Trump ha prometido en varias ocasiones mantener algunos musulmanes fuera de los EE.UU. y someter a algunos inmigrantes a pruebas ideológicas como requisito previo a la entrada del país. ... "
" ... La primavera pasada, mientras Donald Trump encerraba la nominación republicana para presidente, Forbes quería determinar el impacto que su polémica campaña sin precedentes estaba teniendo en la marca y los negocios del multimillonario. Después de todo, ningún candidato, y mucho menos el presidente, había tenido una red tan compleja de posesiones. ... "
" ... Las empresas recurren cada vez más a entrevistas a través de Skype u otras plataformas de comunicaciones y videoconferencias de manera más amplia, por una variedad de razones: Primero, les ahorra tiempo y, a veces, dinero. En segundo lugar, ofrece la oportunidad de eliminar candidatos potenciales de un grupo más amplio, también superando las fronteras nacionales y otras limitaciones, si la posición en sí requiere eventualmente reubicación o se puede cumplir a través del teletrabajo. En tercer lugar, probablemente da a los empleadores un mejor proceso de selección oportunidad – la impresión inmediata del candidato al empleador será más o menos lo mismo, mientras que el empleador estará en mejor posición para hacer un juicio y también seá capaz, si es necesario, de acortar la entrevista sin tener que tener en cuenta la presencia física de una persona. ... "
" ... Llegarás a una entrevista de trabajo y te codearás con muchos profesionales que, al igual que tú, quieren conseguir ese puesto. Hay que pasar varias puertas hasta abrir la que realmente importa. Es ahí donde tienes que destacar y convertirte en la primera opción para los reclutadores. Demuestra tu valía y aprende a destacar entre el resto. Estos 10 pasos harán que te conviertas en el mejor candidato de la sala. ... "
" ... Los Obamas, que habían ganado menos de $ 300,000 cada año del 2000 al 2004, hicieron un promedio de $ 2.4 millones anuales durante los próximos cuatro años, incluso antes de que Barack fuera elegido presidente. En la primera etapa de su carrera en el Senado, Michelle siguió trabajando como vicepresidente de asuntos comunitarios y externos en los Hospitales de la Universidad de Chicago. Ella ganó $ 317,000 en 2005 y $ 274,000 en 2006 antes de que sus ganancias disminuyeran en 2007 y 2008 cuando su esposo fue candidato a presidente. En 2005 y 2006, trabajó en la junta directiva de TreeHouse Foods, que cotiza en bolsa, ganando más de $ 80,000. ... "
" ... No sé quién es la líder o el líder que necesita el PSOE, pero tiene que ser a quien elijan sus militantes y sus simpatizantes. Lo que creo es que hay una crisis de la socialdemocracia en Europa muy grande, y la acabamos de ver en Francia, en Alemania, o en Italia, donde el partido socialista ha desaparecido. El significado del partido socialista durante la transición fue fundamentalmente la modernización de España y la democratización del país, ya que hay que tener en cuenta que UCD fue un partido muy democrático, pero de conversos a la democracia, porque venían del franquismo. Creo que ese papel crucial que jugó el PSOE en la modernización y en la democratización de España, en estos momentos, el partido socialista no es capaz de continuarlo con una oferta previsible porque ahora lo que prima es la endogamia. Y la del PSOE es tremenda. No sé si es Susana Díaz, Patxi López, u otro candidato, pero visto desde fuera, el partido tiene problemas serios de conexión con la sociedad y con los deseos fundamentalmente de las nuevas generaciones, y al mismo tiempo está inmerso en un debate que no le afecta solo a él, y es el de los pronunciamientos antisistema que hay en las democracias más representativas, y que han acabado por llevar al poder a Donald Trump en EE UU, que amenazan con poner a Marine Le Penn en Francia, y que en unos países se decantan por la extrema derecha y en otros por la extrema izquierda. ... "
" ... Primero se analiza si el candidato tiene poder sobre mucha gente. Es el cado de el Papa Francisco (número 5), el líder espiritual de más de 1.000 millones de católicos. Ocurre lo mismo con Doug McMillon (27), CEO de Wal-Mart Stores que con más de 2.3 millones de trabajadores a escala global, es el mayor empleador. ... "
" ... Puede resultar complicado para una empresa saber si un candidato está mostrando su verdadera cara durante una entrevista de trabajo ... "
" ... Seguramente, la primera interacción que el candidato tenga con tu empresa sea tu página web. En esta página, el candidato buscará todo lo que le interese para saber si quiere trabajar en tu empresa o no quiere hacerlo. Tu empresa debe mostrar que apoya la diversidad, y que lo hace de verdad. La diversidad no solo engloba a las razas, engloba géneros, religiones, orientaciones sexuales, edad, discapacidades, etc. Es un tema muy grande que a veces queda muy reducido por la falta de conocimientos. ... "
" ... Si se está preparando para entrevistar a alguien que quiera unirse a su startup o al equipo de su gran empresa, puede encontrar un montón de consejos útiles sobre qué preguntas hacerle con solo consultar en Google. Hay obviamente muchas preguntas que puede realizar - pero realmente necesita solo tres respuestas para conocer la valía del candidato en cuestión. Así que cada pregunta que elija preguntar le ayudará a acercarse a una de estas tres respuestas. Si no, entonces no ha estructurado su entrevista y está perdiendo el tiempo de todos. Entonces, ¿cuáles son las respuestas que está buscando - y cómo llegar a ellas? ... "
" ... Un candidato imparable tiene que ser auténtico y genuino, y saber cuáles son sus fortalezas y sus debilidades. Deben ser capaces de confiar en las perspectivas de los demás y de crear una visión única, explorar diferentes posibilidad y desarrollar caminos por los que otras personas no irían. ... "
" ... Un reciente informe elaborado conjuntamente por Infoempleo y Adecco ha relevado que un 88% de las empresas reconoce consultar la actividad de sus candidatos en las redes sociales antes de contratar, al mismo tiempo que un 28% afirma haber rechazado a un candidato porque aquello que decía o compartía en las redes era inapropiado o no encajaba con los valores de la compañía. ... "
" ... Una de las cosas irónicas sobre el reclutamiento es que los empleadores hablan de lo mucho que aman a los candidatos que ya están empleados, pero luego se ofenden cuando un candidato dice: "Tengo un trabajo - no puedo entrevistarme durante las horas de trabajo". ... "
" ... Una pregunta de estilo de competencia sería algo como, “Aquí hay una caja de lápices N º 2. Por favor, véndamelos”. La clave es esperar y ver cómo reacciona el candidato. Si ella fuera una gran vendedora, ella encendería su personalidad de ventas, hacerse cargo de la conversación, ser creativo, e ir a por ello. ... "
" ... Zapatero tuvo muy buena voluntad, lo hizo muy bien mientras no hubo crisis económica, pero es más discutible que supiera afrontar la crisis económica. Rubalcaba es el más listo del colegio y al que más le gusta la política. Yo no sé lo que estará haciendo ahora, pero es imposible que no haga política, porque es el político por definición. Quizá no fue tan buen candidato, como dijeron las elecciones, pero es un buen político y una persona honrada. Pedro Sánchez no ha resultado, sinceramente, lo que muchos esperábamos, y desde luego la entrevista que concedió en televisión a un conocido periodista fue absolutamente desafortunada y probablemente el origen de que lo vaya a tener muy difícil en su intención de volver a liderar el partido. ... "
" ... c) Twitter es un comunicador digital – dicta la voz de una persona y el conocimiento de la industria. Es una gran plataforma cuando se buscan expertos para entrevistas, contratación de escritores y localización del conocimiento de la industria de un candidato o profesional digital. Myleik Teele, creador de Curlbox, ha utilizado Twitter para construir una marca personal a través de los años y sus experiencias. ... "