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" ... A esas alturas, Victor Lustig ya había tenido tiempo de completar su estudio previo de cada empresario con una experiencia directa con ellos, y tenía claro que el candidato perfecto a primo era André Poisson. Se trataba de un distribuidor de chatarra bastante inseguro y ambicioso, que había tenido algún problema legal con anterioridad por diversos casos de sobornos de cara a lograr favores oficiales. Lustig suponía que aquel negocio sería irresistible para un Poisson que no cejaba en su empeño de entrar en las grandes ligas de los empresarios parisinos. ... "
" ... Ambas realmente le ayudan a entender qué cosas le importan a esa persona. Donde ponen sus valores y qué los impulsa. No hay respuestas correctas o incorrectas aquí – solo indicaciones sobre cómo esa persona podría trabajar con el resto de su equipo. Una última cosa. De las tres respuestas, la que más importa es la primera. Usted puede tener el ajuste correcto y la experiencia correcta – pero si la persona que contrata no quiere su trabajo, entonces no merece la pena apostar por ese candidato. ... "
" ... Aparte de esta orgía audiovisual, el festival tampoco se ha mantenido al margen de otras revoluciones tecnológicas. Las redes sociales están jugando un papel definitivo en los preliminares y durante todo el evento. Tanto es así, que el año pasado la presión realizada por las mismas terminó con la alianza encargada de la gestión del festival, la “European Broadcasting Union” (UER), investigando el proceso de selección del candidato español en lo que calificaron como un “euro drama”. Ese mismo año, se lanzó la aplicación a través de la cual los usuarios pueden seguir el festival y realizar las votaciones a sus artistas favoritos, incrementando sustancialmente la participación del voto del público que tradicionalmente había sido a través del teléfono o SMS. ... "
" ... Cuando una empresa busca al candidato idóneo para ocupar un puesto de trabajo utiliza diferentes maneras de obtener información con el objetivo de dar con la persona correcta. Los perfiles de Linkedln y Facebook suelen ser recurridas fuentes a las que acuden los jefes. Muchas veces, contribuyen a la decisión de contratación en función de lo que muestran. Las personas encargadas de hacer entrevistas de trabajo visitan las redes sociales de sus futuros empleados para conocer aspectos más concretos que, quizás, no aparezcan en el currículum facilitado. Por eso, hay que tener cuidado con lo que hacemos público. ... "
" ... Cuando una entrevista de trabajo está llegando a su fin y todo ha sido sobre ruedas, el candidato suele relajarse. Y es justo en ese momento cuando el recruiter decide cambiar los papeles y le ofrece la posibilidad de preguntarle lo que quiera. Aunque lo más importante es no quedarse callado tampoco se puede preguntar cualquier cosa. Un fallo garrafal en este punto puede echar a perder todo lo conseguido hasta ahora, por eso es importante saber qué preguntas no deben hacerse bajo ningún concepto para que los nervios no te jueguen una mala pasada. ... "
" ... En el mundo en que vivimos la reputación online de cada uno es, al mismo tiempo, un activo valioso y una gran responsabilidad. Un mundo en el que las ventas y el márketing obtienen resultados exponencialmente mejores cuando las llevan a cabo empleados con fuertes marcas personales que cuando las desarrollan las marcas propiamente dichas. Un mundo las compañías ya no contratan basándose solo en un currículum y cartas de presentación, sino también en la información del candidato disponible en la red. ... "
" ... En esta sección usted tiene que mencionar las habilidades esenciales, antecedentes académicos y la experiencia que un empleado potencial requiere. Sea transparente sobre todos los requisitos y expectativas que tiene hacia un empleado. Esta información ayudará a un candidato potencial para evaluar su perfil y decidir si él o ella es adecuado para el puesto. ... "
" ... En la mayoría de los casos, a nadie le importa. Si no es relevante para el trabajo que está solicitando, es una pérdida de espacio y un desperdicio de tiempo de la empresa. La excepción es si la inclusión de su afición le hará destacar como el candidato más atractivo, proporcionando información sobre sus habilidades, conocimiento de la industria, o rasgos de personalidad positiva. ... "
" ... Hay argumentos que se repiten a menudo para justificar la caza de candidatos pasivos. A menudo se cree que, si una persona tiene un trabajo actualmente, es que está necesariamente creando valor para una empresa, cosa que no pueden asegurar de una persona desempleada. Otra razón muy común es posiblemente que los candidatos que actualmente no tienen un trabajo hayan perdido parte de sus habilidades. Por último, hay una creencia generalizada de que, con su elección, no tienen que preocuparse por las circunstancias que rodean la ruptura del candidato con su última empresa. ... "
" ... La figura de Donald Trump dentro del Partido Republicano ha provocado idas y venidas entre los que tradicionalmente han financiado el Partido Republicano. Pero quedan unos pocos multimillonarios que se han manifestado a favor del oficialmente nominado como candidato republicano a la presidencia de Estados Unidos en noviembre de 2016. ... "
" ... La primavera pasada, mientras Donald Trump encerraba la nominación republicana para presidente, Forbes quería determinar el impacto que su polémica campaña sin precedentes estaba teniendo en la marca y los negocios del multimillonario. Después de todo, ningún candidato, y mucho menos el presidente, había tenido una red tan compleja de posesiones. ... "
" ... Las empresas recurren cada vez más a entrevistas a través de Skype u otras plataformas de comunicaciones y videoconferencias de manera más amplia, por una variedad de razones: Primero, les ahorra tiempo y, a veces, dinero. En segundo lugar, ofrece la oportunidad de eliminar candidatos potenciales de un grupo más amplio, también superando las fronteras nacionales y otras limitaciones, si la posición en sí requiere eventualmente reubicación o se puede cumplir a través del teletrabajo. En tercer lugar, probablemente da a los empleadores un mejor proceso de selección oportunidad – la impresión inmediata del candidato al empleador será más o menos lo mismo, mientras que el empleador estará en mejor posición para hacer un juicio y también seá capaz, si es necesario, de acortar la entrevista sin tener que tener en cuenta la presencia física de una persona. ... "
" ... Llegarás a una entrevista de trabajo y te codearás con muchos profesionales que, al igual que tú, quieren conseguir ese puesto. Hay que pasar varias puertas hasta abrir la que realmente importa. Es ahí donde tienes que destacar y convertirte en la primera opción para los reclutadores. Demuestra tu valía y aprende a destacar entre el resto. Estos 10 pasos harán que te conviertas en el mejor candidato de la sala. ... "
" ... Los Obamas, que habían ganado menos de $ 300,000 cada año del 2000 al 2004, hicieron un promedio de $ 2.4 millones anuales durante los próximos cuatro años, incluso antes de que Barack fuera elegido presidente. En la primera etapa de su carrera en el Senado, Michelle siguió trabajando como vicepresidente de asuntos comunitarios y externos en los Hospitales de la Universidad de Chicago. Ella ganó $ 317,000 en 2005 y $ 274,000 en 2006 antes de que sus ganancias disminuyeran en 2007 y 2008 cuando su esposo fue candidato a presidente. En 2005 y 2006, trabajó en la junta directiva de TreeHouse Foods, que cotiza en bolsa, ganando más de $ 80,000. ... "
" ... Luego determinamos si el candidato es poderoso en múltiples esferas. Sólo hay 74 espacios en nuestra lista, uno para cada 100 millones de personas en el planeta, por lo que con frecuencia ser poderoso en un ámbito no es suficiente. Nuestras selecciones proyectan su influencia de innumerables maneras: Elon Musk (21) tiene poder en el negocio automotriz a través de Tesla Motors, en la industria aeroespacial a través de SpaceX, porque es multimillonario y porque es un visionario altamente respetado. ... "
" ... No sé quién es la líder o el líder que necesita el PSOE, pero tiene que ser a quien elijan sus militantes y sus simpatizantes. Lo que creo es que hay una crisis de la socialdemocracia en Europa muy grande, y la acabamos de ver en Francia, en Alemania, o en Italia, donde el partido socialista ha desaparecido. El significado del partido socialista durante la transición fue fundamentalmente la modernización de España y la democratización del país, ya que hay que tener en cuenta que UCD fue un partido muy democrático, pero de conversos a la democracia, porque venían del franquismo. Creo que ese papel crucial que jugó el PSOE en la modernización y en la democratización de España, en estos momentos, el partido socialista no es capaz de continuarlo con una oferta previsible porque ahora lo que prima es la endogamia. Y la del PSOE es tremenda. No sé si es Susana Díaz, Patxi López, u otro candidato, pero visto desde fuera, el partido tiene problemas serios de conexión con la sociedad y con los deseos fundamentalmente de las nuevas generaciones, y al mismo tiempo está inmerso en un debate que no le afecta solo a él, y es el de los pronunciamientos antisistema que hay en las democracias más representativas, y que han acabado por llevar al poder a Donald Trump en EE UU, que amenazan con poner a Marine Le Penn en Francia, y que en unos países se decantan por la extrema derecha y en otros por la extrema izquierda. ... "
" ... Puede resultar complicado para una empresa saber si un candidato está mostrando su verdadera cara durante una entrevista de trabajo ... "
" ... Seguramente, la primera interacción que el candidato tenga con tu empresa sea tu página web. En esta página, el candidato buscará todo lo que le interese para saber si quiere trabajar en tu empresa o no quiere hacerlo. Tu empresa debe mostrar que apoya la diversidad, y que lo hace de verdad. La diversidad no solo engloba a las razas, engloba géneros, religiones, orientaciones sexuales, edad, discapacidades, etc. Es un tema muy grande que a veces queda muy reducido por la falta de conocimientos. ... "
" ... Si bien ninguna de las acusaciones de Trump sobre las presuntas ventajas fiscales o políticas del periódico—al que Trump negó la cobertura de su campaña—ha sido comprobada, su cruzada contra Bezos continuó implacable en Twitter. El CEO no respondió a la acusación de Trump sobre si el activo de su periódico sirve para deducir impuestos para Amazon, pero sí le invitó a disfrutar de un pasaje en el cohete que su compañía Blue Origin había enviado recientemente al espacio con éxito. Además, en su intervención en la Cumbre del Nuevo Establishment de Vanity Fair el pasado octubre, Bezos fue muy crítico con el entonces candidato republicano: “No se limita a perseguir a los medios de comunicación, sino que también amenaza con castigar a las personas que lo escudriñan. Estos no son comportamientos apropiados en alguien que busca liderar al país”. ... "
" ... Si nos acogiéramos a la célebre sentencia ‘tanto tienes, tanto vales’, sin duda el caricaturesco Donald Trump sería el candidato con más posibilidades de ser el próximo inquilino de la Casa Blanca. Y de hecho, todo apunta a que tiene bastantes posibilidades. Su fortuna personal asciende a los 4.500 millones de dólares, muy por encima de los 58 millones reconocidos por el siguiente candidato más rico de la lista, la ex CEO de HP Carly Fiorina. ... "
" ... Un reciente informe elaborado conjuntamente por Infoempleo y Adecco ha relevado que un 88% de las empresas reconoce consultar la actividad de sus candidatos en las redes sociales antes de contratar, al mismo tiempo que un 28% afirma haber rechazado a un candidato porque aquello que decía o compartía en las redes era inapropiado o no encajaba con los valores de la compañía. ... "
" ... Una de las cosas irónicas sobre el reclutamiento es que los empleadores hablan de lo mucho que aman a los candidatos que ya están empleados, pero luego se ofenden cuando un candidato dice: "Tengo un trabajo - no puedo entrevistarme durante las horas de trabajo". ... "
" ... Una pregunta de estilo de competencia sería algo como, “Aquí hay una caja de lápices N º 2. Por favor, véndamelos”. La clave es esperar y ver cómo reacciona el candidato. Si ella fuera una gran vendedora, ella encendería su personalidad de ventas, hacerse cargo de la conversación, ser creativo, e ir a por ello. ... "
" ... Zapatero tuvo muy buena voluntad, lo hizo muy bien mientras no hubo crisis económica, pero es más discutible que supiera afrontar la crisis económica. Rubalcaba es el más listo del colegio y al que más le gusta la política. Yo no sé lo que estará haciendo ahora, pero es imposible que no haga política, porque es el político por definición. Quizá no fue tan buen candidato, como dijeron las elecciones, pero es un buen político y una persona honrada. Pedro Sánchez no ha resultado, sinceramente, lo que muchos esperábamos, y desde luego la entrevista que concedió en televisión a un conocido periodista fue absolutamente desafortunada y probablemente el origen de que lo vaya a tener muy difícil en su intención de volver a liderar el partido. ... "
" ... c) Twitter es un comunicador digital – dicta la voz de una persona y el conocimiento de la industria. Es una gran plataforma cuando se buscan expertos para entrevistas, contratación de escritores y localización del conocimiento de la industria de un candidato o profesional digital. Myleik Teele, creador de Curlbox, ha utilizado Twitter para construir una marca personal a través de los años y sus experiencias. ... "