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" ... Asegúrate de tener en cuenta sus comentarios y seguir con ellos en algunas de sus principales preocupaciones. Por ejemplo, si sugieren una nueva política de correo electrónico para minimizar las distracciones, anunciar un cambio e implementalo para ver si es efectivo. Si no es así, explícales por qué es contraproducente. No importa el resultado, siempre expresar gratitud porque su acto de hablar muestra que se preocupan por la empresa y quieren ser parte de su crecimiento. ... "
" ... Durante los años posteriores al cambio horario, los españoles continuaron comiendo al mismo tiempo (la comida de la 1pm se convirtió en el almuerzo de las 2 pm, y cenaban a las 9pm en lugar de a las 8 pm). Tras la segunda Guerra Mundial, los relojes nunca fueron atrasados de nuevo. Sin embargo, recientemente, el presidente del Gobierno Mariano Rajoy anunció que el gobierno estudiaba establecer una jornada laboral que finalice a las 6 pm en lugar de a las 8 pm. Para implantar estas medidas se ha barajado la posibilidad de cambiar la zona horaria de España de CET a GMT. ... "
" ... El cambio de paradigma ha impulsado a muchas empresas a transformar su empresa digitalmente. Y ahora que sabe cómo diseñar una estrategia de transformación digital eficaz, su empresa puede mantenerse al día con las tendencias actuales de la industria. ... "
" ... El resultado del cambio de gestión ha redundado en tal éxito que la escuela de negocios IE Business School les ha pedido que preparen el caso Ecoembes para que lo estudien sus alumnos. ... "
" ... Entre los líderes más visibles de este movimiento están Ben y Jerry de The Body Shop. Además, crearon la organización/certificación BCorp con el objetivo de “proporcionar un marco y una certificación para as empresas”. Después de todo, es posible promover el cambio y la función de una manera socialmente responsable sin sacrificar los ingresos y la innovación. ... "
" ... Está demostrado que se produce un gran cambio de actitud cuando cumplimos 35 años. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... Las críticas constructivas pueden ser muy efectivas, pero si son utilizadas en exceso solo vamos a conseguir fustigarnos por todo aquello que nos falta. Es necesario construir un paradigma de cambio. Preocuparnos por las debilidades solo va a traer consigo más debilidades. La búsqueda compulsiva de errores no es una estrategia de crecimiento personal valida. En lugar de criticarte tanto, intenta entender de forma objetiva tus objetivos en la vida. ... "
" ... Las sociedades desarrolladas no somos suficientemente conscientes de lo que significa que durante 365 días al año, 24 horas al día podamos abrir el grifo y que salga agua. Afortunadamente, he tenido la experiencia profesional, pero también personal, de ver llegar agua a poblaciones que tenían restricciones la mitad del día y las otras doce horas no tenían agua en una calidad y cantidad digna y suficiente. La alegría y el cambio social radical que ello supuso fue increíble. Nos hemos acostumbrado excesivamente a la comodidad, pero pasa con el agua y con otros ámbitos y aspectos de la vida. ... "
" ... Los baby boomers, – la generación de nacidos entre 1946 y 1964 – poseen fuertes habilidades de liderazgo tradicional. Son personas líderes, decisoras, motivadoras, persuasivas y estratégicas. Por su parte los que forman la llamada Generación X – nacida entre 1965 y 1979 – son personas socialmente progresistas, orientadas al cambio, seguras y culturalmente sensibles. Representan el equilibrio frente a las características más dominantes de otras generaciones. ... "
" ... Los post-millennial han nacido y crecido rodeados de asuntos sociopolíticos difíciles como el terrorismo, el cambio climático o una amenaza de guerra nuclear, por lo que son la generación con mayor conciencia social, pero paradójicamente se muestran apáticos a la hora de pasar a la acción, ya que no tienen causas comunes para tal. ... "
" ... Los últimos estudios realizados en EE UU determinan que el 70% de los americanos tienen en Facebook su principal medio de acceso a la información y lo más preocupante es que sólo un 10% de ellos recuerdan el medio que produjo la noticia que leen. Este es un cambio en la cultura y en los hábitos de consumo de información de los lectores y por lo tanto los medios tenemos que estar y adaptarnos, no puedes ir en contra de tus clientes, pero al mismo tiempo debemos preservar nuestros derechos. Se trata de un movimiento global de difícil solución y en donde es necesario un posicionamiento conjunto de todos los medios que garantice la subsistencia del negocio mediante la negociación con estas plataformas en términos de equidad. ... "
" ... Mi nombramiento como Consejera Delegada de Bankinter se produjo, en efecto, cuando coincidían dos realidades contrapuestas: por un lado, en Línea Directa y en lo relativo a la actividad aseguradora estábamos obteniendo unos resultados excepcionales, mientras que la banca estaba pasando por uno de sus momentos más difíciles. Ello representó por tanto, un cambio de gran magnitud, a la par que un reto tremendo, en una situación del sector y de los mercados que no era precisamente halagüeña. El desarrollo de la crisis supuso un desasosiego constante a lo largo de muchos años. En ese comienzo, fui testigo directo de la desaparición de bancos centenarios, reducción en el número de entidades, que en poco tiempo pasaron de ser más de cuarenta a quedar reducidas a una quincena… Hemos visto pruebas de estrés, planes de recapitalización, intervención de países y de bancos sistémicos, un rescate europeo a parte de nuestros bancos… El principal hándicap, por tanto, fue tratar de gestionar la evolución de uno de los principales bancos del país en un entorno durísimo de crisis no solo económica, sino también reputacional. La banca pasó de ser un sector respetado a convertirse en el blanco de todas las críticas y en el origen de todos los males. Navegar en esas aguas revueltas y conseguir que Bankinter saliera fortalecido de esa situación hasta situarse en la posición de liderazgo en términos de solvencia, rentabilidad y calidad de activos que hoy tenemos, ha sido el mérito colectivo del que me siento más orgullosa. ... "
" ... Muchas personas deciden ir por libre al alcanzar cierto punto en sus carreras, existen muchas formas. Puedes hacerte freelance, o simplemente montar tu propio negocio. Lo cierto es que si crees que estás invirtiendo tu talento en el lugar equivocado, está claro que tienes que realizar un cambio. Puedes tener tu propio horario, elegir a los clientes con los que quieres trabajar, y dejar atrás a aquellos que no te interesan para nada. Por supuesto, tienes que ser muy responsable a la hora de encontrar a estos clientes. ... "
" ... Muchas personas se enfrentan ante situaciones laborales que les causan una tremenda infelicidad. A pesar de ello, la inseguridad hace mantengan sus vidas sin hacer ningún cambio al respecto. ... "
" ... No sentirse apreciado en el trabajo es una de las principales razones para la rotación de empleados en todo el mundo. ¿Es posible que toda esta noción de verdadero cambio de cultura corporativa sea solo una ideología impertinente? ¿Es realmente así de simple? Con el fin de inspirar a la gente para hacer realmente un gran trabajo, una cultura debe sostener su misión y sus valores, a la par que capacitar a las personas. Un estudio del O.C. Tanner Institute analizó a diferentes líderes de todo el mundo con el objetivo de guiarlos a construir culturas de gran trabajo. ... "
" ... Nos colma una sensación gratificante. Pero, las largas horas y el constante cambio de tercio también pueden ser físicamente y mentalmente agotadoras y el horario puede dificultar el tiempo de inactividad. Cuando está intentando mantener su empresa y hacer crecer el negocio o la cartera, hace hace frente a una miríada de tareas que le conduzca al estrés en sus papeles personales y profesionales. Y el estrés puede resultar en problemas de salud y problemas con sus relaciones, lo que a su vez puede traer niveles incluso más altos de estrés. El ciclo negativo continúa. Si bien no somos expertos en bienestar, organización o relaciones, hemos encontrado varias técnicas y tácticas que nos ayudan a mantener el ritmo de las exigencias de nuestros negocios y otras actividades: ... "
" ... Parece que el cambio está llegando, que todas las personas están abriendo los ojos y dejar que la igualdad entre y se instale en todos los hogares y los lugares de trabajo. ... "
" ... Por ejemplo, si te sientes enfermo y cansado todos los domingos por la noche, cuando eres consciente de que te quedan pocas horas para empezar una nueva semana de trabajo; si estás deprimido y sientes ansiedad cuando pones tu mente en cualquier aspecto relacionado con tu empleo; te sientes un impostor en tu puesto, estás agotado constantemente, tienes la sensación de que si no realizas un cambio vas a sufrir una crisis grave, o tu trabajo está afectado de manera desastrosa tu vida personal y tus relaciones de familia y de amistad. ... "
" ... Puestos a soñar… la BNE necesita el mismo impulso de cambio que el resto de la administración pública española para que pueda tener un nuevo modelo organizativo que debe proporcionar una mayor agilidad en la gestión y facilitar la ruptura de inercias que incrementan la burocracia de manera estéril. Debemos, también, tener muy clara la conciencia de servicio público y del valor fundamental de las personas en las organizaciones, pero para esto también es necesario introducir cambios importantes en la administración pública. ... "
" ... Sea cual sea la forma que decidas escoger, es importante que te mantengas firme con ella. Al fin y al cabo, todo este proceso tiene que ver con mejorarte como persona, con sentirte mejor contigo mismo. Aprovéchalo y verás cómo unos pocos minutos pueden suponer un gran cambio. ... "
" ... Sin embargo, en este punto Sri Lanka se encontró peligrosamente enterrado en deuda y buscó a China para aliviarlo. Trabajando con un país que se estaba convirtiendo rápidamente en una bancarrota financiera y política, China acordó un canje de deuda por capital donde la compañía naviera de China Merchants pagaría $ 1.1 mil millones de la deuda de Sri Lanka de 8.000 millones de dólares de deuda china a cambio de un 80 % de participación en el puerto de Hambantota. Este acuerdo, que ha sido ampliamente interpretado como Sri Lanka vendiéndose a China, provocó una gran cantidad de protestas y descontento público, que de vez en cuando se ha convertido en manifestaciones violentas, y aún no se ha resuelto. ... "
" ... Una vez que tengas un sistema de archivos en marcha, puedes construir ese éxito y pasar a algo más complicado, como la gestión del tiempo. Si comienzas con la gestión del tiempo, por ejemplo, Zerkel asegura que puede ser “realmente desalentador” cuando no ves grandes cambios de inmediato. En cambio, poner sus archivos en una ubicación “es un lugar para obtener éxito rápidamente.” ... "
" ... “El cambio es una de las cosas más difíciles que una persona puede hacer”, dice Kerpen. Con el mundo en rápido movimiento y la aceleración de la tecnología, es necesario que nos abracemos a estos cambios y nos adaptemos, en lugar de temerlo, negar la continuación, o esconderse de ellos, dice. ... "
" ... “En esencia, las firmas están preocupadas por la dilución de los modelos icónicos de sus bolsos, ya que estos son en sí mismos una forma de crear marca”, afirma Liz Flora, editora jefe de Jing Daily, que publicó a principios de este año el artículo “Falsificaciones y el mercado online de China”. “Algunas marcas, en cambio, son inmunes a esto. Es el caso del bolso Birkin de Hermès. En Toabao se pueden encontrar falsificaciones de este modelo, pero en una subasta de Hong Kong se vende uno verdadero a un precio record”, continúa contándonos la editora jefe Liz Flora. ... "