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" ... 2. Luxemburgo – La nación obtuvo calificaciones altas en salud, educación, alquiler, así como en ética empresarial y política. ... "
" ... Además, las diferencias de aprendizaje influyen en los GPA y los resultados de las pruebas – la dislexia y el TDAH por nombrar algunos. Todas estas variables apuntan a una brecha significativa en cómo las empresas miden, analizan y contratan talento. Organizaciones prominentes están captando esta problemática: Google reconoció que incluso para los recién graduados universitarios, las calificaciones de los exámenes y los GPA «no tienen valor como criterio para contratar», lo que sugiere que se debe implementar una práctica de contratación más holística. ... "
" ... Además, las diferencias de aprendizaje influyen en los GPA y los resultados de las pruebas – la dislexia y el TDAH por nombrar algunos. Todas estas variables apuntan a una brecha significativa en cómo las empresas miden, analizan y contratan talento. Organizaciones prominentes están captando esta problemática: Google reconoció que incluso para los recién graduados universitarios, las calificaciones de los exámenes y los GPA “no tienen valor como criterio para contratar”, lo que sugiere que se debe implementar una práctica de contratación más holística. ... "
" ... El informe destacó la calidad de las respuestas sobre la cantidad: «Los comentarios son lo que hace este ranking util.» señaló su conductor, que también puntualizó que «la gente se siente más cómoda respondiendo cuando trabajan en empresas más grandes». Esta edición 14.822 mujeres respondieron a la encuesta, unas 5.000 más que el año pasado. Para ganar un lugar en el ranking, una empresa debe recibir al menos 30 calificaciones. La mayoría de las empresas recibieron entre 50 y 150 respuestas. El personal de Fairygodboss no está editorialmente involucrado en el ranking. «Nuestra plataforma consiste en dejar que las voces de las mujeres se mantengan firmes. No importa lo que pensemos personalmente «, dice Huang. ... "
" ... El informe destacó la calidad de las respuestas sobre la cantidad: “Los comentarios son lo que hace este ranking util.” señaló su conductor, que también puntualizó que “la gente se siente más cómoda respondiendo cuando trabajan en empresas más grandes”. Esta edición 14.822 mujeres respondieron a la encuesta, unas 5.000 más que el año pasado. Para ganar un lugar en el ranking, una empresa debe recibir al menos 30 calificaciones. La mayoría de las empresas recibieron entre 50 y 150 respuestas. El personal de Fairygodboss no está editorialmente involucrado en el ranking. “Nuestra plataforma consiste en dejar que las voces de las mujeres se mantengan firmes. No importa lo que pensemos personalmente “, dice Huang. ... "
" ... El objetivo del colegio es que los estudiantes, además de un excelente nivel de inglés y brillantes calificaciones, terminen su vida escolar con un desarrollo óptimo de habilidades de creatividad, pensamiento crítico y reflexión. El éxito de sus programas educativos se ven reflejados en el acceso de antiguos alumnos y de las mejores universidades del mundo, como Cambridge University o University of Standford. ... "
" ... El sitio web Glassdoor.com, donde los empleados publican información y opiniones de sus empresas y jefes acaba de publicar sus últimas calificaciones de los principales directores ejecutivos de Estados Unidos. La lista se basa en las críticas publicadas voluntariamente por los empleados, que respondan a la siguiente pregunta: “¿Aprueba usted la forma en que esta persona se encarga de la tarea de dirigir esta empresa?” Con los resultados en la mano, aquí están los mejores 20 jefes del mundo. ... "
" ... En efecto, el ser humano está muy condicionado por la presión social. Demasiado. Y como se viene explicando, todo comienza en edades muy tempranas, cuando los niños empiezan a entablar sus primeras relaciones sociales y los efectos de sacar buenas notas en el colegio. En sí, objetivo no es el de tener matrícula o sobresaliente, sino lo que otorgan esas altas calificaciones, que, por norma, suelen ser recompensas materiales. Mientras tanto, ¿qué obtiene el que suspende? Frustración y castigo. Cuando reincide en las malas notas, pasa a un siguiente plano, dejando de lado la preocupación por aprobar para tratar de arrastrar a su mismo nivel al que aprueba puesto que el miedo al ridículo puede más que la lucha por crecer y evolucionar, aunque fuera poco a poco. Esto, claro, suele ser más habitual ya que las mentes más despiertas, privilegiadas, brillantes o creativas no son mayoría, y por lo tanto carecen de fuerza y actitud, sufriendo el síndrome de Salomón, un comportamiento que abarca una serie de conductas para no destacar por encima de la media. Concretando: errar a propósito por no ofender al resto con los logros. ... "
" ... Greenpeace ha estado midiendo el consumo de energía y el rendimiento en el sector de las IT desde 2009. En su nuevo informe, la organización emitió calificaciones para las principales empresas de tecnología basándose en sus esfuerzos ecológicos. Los grandes jugadores de Google, Facebook y Apple recibieron un grado general de «A». ... "
" ... Greenpeace ha estado midiendo el consumo de energía y el rendimiento en el sector de las IT desde 2009. En su nuevo informe, la organización emitió calificaciones para las principales empresas de tecnología basándose en sus esfuerzos ecológicos. Los grandes jugadores de Google, Facebook y Apple recibieron un grado general de “A”. ... "
" ... La falta de parámetros objetivos para unificar y comparar las calificaciones ESG preocupa a los analistas, sobre todo cuando a la hora de analizar los aspectos fundamentales de una determinada empresa los criterios de sostenibilidad dejan en un segundo plano las variables de evaluación tradicionales, como el endeudamiento, la generación de caja o los márgenes de negocio. ... "
" ... Las personas que se involucran con el entrevistador con un poco de auto-promoción reciben calificaciones más positivas que los que adoptan un enfoque modesto. Recuerda que los contratantes quieren a personas que confíen en que pueden hacer el trabajo. ... "
" ... Los compradores pueden entrar en contacto con los vendedores para concertar el intercambio y, a continuación, pagar los artículos a través de la aplicación o en persona. A diferencia de EBay, OfferUp actualmente no cobra a los vendedores una cuota de inscripción o de transacción. Para garantizar un intercambio más fiable, la app cuenta con un sistema de identificación verificado (que requiere la identificación emitida por el Estado y el perfil de Facebook), perfiles de usuario, calificaciones de comprador y vendedor y mensajería. ... "
" ... Malta: Malta obtuvo altas calificaciones por trabajo y seguridad en el empleo, aunque los expatriados dicen que tienden a ganar menos en esta nación isleña de lo que lo harían en trabajos similares en su país. ... "
" ... Para algunas posiciones, los solicitantes de empleo también verán los horarios de viaje si están conectados a su cuenta de Google y las revisiones y calificaciones del empleador. Al igual que otros sitios de búsqueda de empleo, como LinkedIn, Google permitirá a los buscadores activar alertas para recibir notificaciones por correo electrónico cuando se ofrezcan nuevos trabajos. ... "
" ... Pero esto también puede significar futura controversia, ya que a largo plazo no serían necesarios los profesores, bastaría con un sistema de atención vía iPad. La aplicación de asistencia es una de las muchas herramientas tecnológicas desarrolladas por el equipo, que incluye a los ex empleados de Apple, Uber, Zynga y Google. Esos productos están en My.AltSchool, una plataforma digital que realiza un seguimiento de todo, desde asistencia y calificaciones de los estudiantes a las alergias alimentarias y planes de aprendizaje personalizado. Por esto, Ventilla admite su software podría reducir la plantilla, pero dice que los profesores deberían beneficiarse de alcance más amplio más allá de sus cuatro paredes. ... "
" ... Si China redujera sus compras –o dejara de hacerlo– de deuda estadounidense, una de las más solventes del mundo, pero con calificaciones crediticias inferiores a las de Reino Unido, Dinamarca o Suecia, según las principales agencias especializadas, la primera potencia mundial podría enfrentarse a contratiempos inesperados pero relativamente manejables. Uno de ellos podría ser que indujera al Tesoro a elevar los tipos de interés de sus emisiones para atraer más demanda inversora ante la inapetencia de su principal inversor extranjero. ... "
" ... Siemens, el conglomerado industrial alemán cuyos negocios abarcan desde centrales eléctricas hasta máquinas de imágenes médicas, ocupó el primer puesto. Era la empresa de mayor eficiencia energética en su sector, produciendo más ingresos por kilovatio utilizado que cualquier otra corporación industrial. Siemens obtuvo calificaciones altas en casi todas las mediciones en el ranking: baja huella de carbono y baja rotación de empleados. ... "
" ... Sin embargo, evaluar el riesgo no siempre es tan simple como observar las calificaciones crediticias. Los inversores también deben considerar su propia tolerancia al riesgo, o cuánto riesgo pueden soportar. ... "
" ... Sin embargo, hay que tener en cuenta que los valores de tipo variable suelen ser emitidos por empresas con calificaciones de grado inferior a la inversión. La participación promedio en el ETF de préstamos senior de PowerShares (BKLN) es B, aterrizando directamente en estado de «basura». Esto convierte a estos fondos en una alternativa a los bonos de alto rendimiento de mayor duración. ... "
" ... Smith no dudó en llamar y preguntar por posibles prácticas. Bell tenía un hueco libre, pero no exactamente sería para él. Solo podía aplicar gente de “clase alta”. Pero Smith tenía las mejores calificaciones en matemáticas y ciencias de la informática, ¿contaría eso? No. Sin dejarse intimidar por este rechazo inicial, Smith volvió a llamar todos los días durante dos semanas (recursos humanos dejó de responderle al segundo día) y luego redujo la frecuencia de llamadas a todos los lunes durante cinco meses. Finalmente, fue recompensado por su tenacidad. Después un estudiante del Instituto Tecnológico de Massachusetts no se presentara en junio, Bell llamó a Smith: “¿Podría venir para una entrevista?” ... "
" ... Tener “ego” te hará exitoso Tener “ego” te hará exitoso En una entrevista de trabajo. “Yo soy bueno en el trato con clientes y voy a hacer un gran trabajo en este puesto”. Tener “ego” te hará exitoso Las personas que se involucran con el entrevistador con un poco de auto-promoción reciben calificaciones más positivas […] ... "
" ... ¿Por qué las calificaciones son más significativas que un baremo objetivo de la inteligencia de una persona? Porque, según los expertos, las calificaciones reflejan no solo una buena habilidad mental, sino también (y quizás, sobre todo) habilidades no cognitivas como la perseverancia o los buenos hábitos. ... "