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" ... A este CEO no le han regalado ni mucho menos los ascensos. Margaret Chen, exdirectora de la Oficina de Presidencia de Telefónica hasta 2013, tuvo la oportunidad de conocerlo cuando ella dirigía la expansión en Asia en 2004 y él capitaneaba Latinoamérica. Chen recuerda que Álvarez-Pallete “dormía a veces más noches en el avión que en tierra” y que, en ocasiones, “visitaba tres países en un solo día”. Reconoce también que se ganó su “gran admiración por su buena visión de negocio, su tenacidad en la ejecución de los planes o la eficiencia a la hora de resolver problemas complejos”. ... "
" ... EE UU acoge poco más de la mitad de la lista con 56 marcas, seguido por Alemania (11), Francia (7) y Japón (6). Además, empresas con sede en quince países tienen al menos una marca entre las 100 mejores. La mayor parte de los principales ascensos este año vinieron del mundo de la tecnología, con Amazon liderando la subida, hasta un 54% y sexta posición en el listado general. Otros grandes ganadores fueron Facebook (+ 40%), Starbucks (24%) y Google (23%). IBM tuvo la mayor caída por segundo año consecutivo: redujo su valor un 20%, hasta los 33.300 millones de dólares y la posición 13 después de ocupar el quinto puesto en 2015. La compañía se ha alejado del hardware y el software para centrarse en su división cloud computing y el resultado es una disminución de ventas durante veinte trimestres consecutivos. Otras marcas que obtuvieron grandes éxitos fueron HSBC (-18%), Caterpillar (-11%) y H&M (-11%). ... "
" ... Hay altibajos en cada carrera. Nunca llegó esa llamada de respuesta a la oferta de trabajo que tanto esperabas, ni siquiera te han dado la oportunidad de una entrevista al puesto que llevas tiempo persiguiendo, la lista de ascensos acaba de publicarse y tú no estás en ella o ese proyecto que comenzaste con muchas expectativas está sumido en problemas. Aquí hay nueve maneras para tonificarte de nuevo en tu trayectoria profesional: ... "
" ... La realidad predominante en el mercado laboral es que un gran número de mujeres se enfrenta al problema de una carrera profesional incompleta y menos equitativa que la de los hombres, así como a jornadas laborales poco flexibles y compatibles con las responsabilidades familiares, y a persistentes prejuicios con respecto a ascensos e igualdad salarial. “En particular, la baja representación de mujeres en comités ejecutivos es un problema. Las decisiones estratégicas y empresariales clave se adoptan en dichos comités, altamente visibles, tanto interna como externamente, lo que les confiere un papel efectivo, tanto como modelos y promotores, como conductores del éxito empresarial”, afirma Ted Moynihan, de la consultora Oliver Wyman. Las ejecutivas del sector financiero tienen entre un 20% y un 30% más de posibilidades de dejar su puesto de trabajo que sus pares masculinos de otros sectores, según esta consultora. ... "
" ... Muchos de nosotros no tenemos claro que tipo de carrera queremos llevar cuando cogemos nuestro primer trabajo, o por lo menos como enfocarla. De un trabajo pasamos a otro por motivos salariales, ascensos, etc. ¿Pero es verdaderamente lo que nos gusta y los que nos hace sentir bien? Aquí vienen unas cuantas señales que te ayudarán a saber si realmente has hecho de tu trabajo una pasión: ... "
" ... Para sorpresa de muchos (y disgusto de algunos), hay quien abandona un trabajo donde ha acumulado ascensos por comenzar una carrera que, en muchos casos, reporta una gratificación que poco tiene que ver con lo económico. ¿Pero hacerlo a los 40 no es un poco tarde? Nosotros respondemos: la experiencia dice que nunca es tarde si te mueve una verdadera pasión. Aquí tienes cinco perspectivas que deberías tener en cuenta por las que cambiar de profesión en la cuarentena podría ser una fantástica idea: ... "