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" ... 2. ¿Estás recibiendo las recompensas adecuadas? Muchas personas permanecen en su zona de confort laboral simplemente porque le resulta incómodo moverse de donde están. Si el sueldo es bueno, las condiciones suficientes y aún tienes posibilidades de ascender, el conformismo a menudo gana la batalla. ¿Pero es esa remuneración la que realmente te motiva? ... "
" ... 3. Has hecho todo lo que podías en tu puesto actual, pero no tienes posibilidad de ascender. ... "
" ... Al terminar la carrera, tuve tentaciones y propuestas para quedarme en la universidad, pero decidí ingresar en la carrera judicial: comencé en Puebla de Sanabria en 1974; más tarde me trasladé a Galicia, al juzgado de Carballiño, donde estuve cinco años. Finalmente, al ascender a magistrado fui destinado a la Audiencia Provincial de San Sebastián, tomando posesión pocos días antes del golpe del 23F. La situación allí durante aquella época era muy dura. Prácticamente se producían dos atentados mortales a la semana, las huelgas generales eran frecuentes y las manifestaciones violentas constantes. Todos los magistrados de la Audiencia, incluido su presidente, habían abandonado el País Vasco, por lo que los recién llegados estábamos solos y tuvimos que hacernos cargo de toda la actividad jurisdiccional. Recuerdo que el entonces presidente del Consejo del Poder Judicial, Federico Sainz de Robles, nos visitó y nos pidió que aguantásemos para mantener la presencia del Poder Judicial del Estado, y un grupo de magistrados decidimos quedarnos. ... "
" ... Con las vacaciones de Navidad a la vuelta de la esquina y el fin de año cada vez más cerca, es un buen momento para reflexionar y evaluar tu vida laboral. Así, podrás incluir en la lista de propósitos del 2018 alguno en relación al trabajo, como ascender de puesto, cambiar de trabajo porque necesitas un aire nuevo o, por qué no, llevar a la realidad una idea de negocio. ... "
" ... Dejarse llevar solamente por lo que aparece en el currículum de una persona es, a menudo, un gran error. Hay que explorar más allá. Quizá dejó su anterior trabajo porque creía ser superior a su jefe sin serlo o es alguien que no tiene interés en el sector y oscila entre empresas buscando el puesto en el que más sencillo le sea ascender. Un papel no debe ser lo más importante para elegir a alguien. ... "
" ... Edurne Pasaban nos cuenta qué ha supuesto para ella ascender a los 14 ochomiles y cómo desarrolla su nueva faceta como empresaria. ... "
" ... El debate sobre la precariedad en España, con un 14,8% de los hogares con trabajadores viviendo bajo el umbral de la pobreza y unas dificultades enormes para ascender de la clase baja a la clase media, es serio. Por eso, para convertir la transformación digital en una simple máquina de explotación e inestabilidad, hacen falta argumentos que muestren una clara relación causal… y, hasta ahora, esa relación no existe. Los más pesimistas afirman que todo es incipiente y que, cuando se quiera actuar, será tarde. Valentín Bote, director de Randstad Research, propone una alternativa: “Todas las oleadas de las revoluciones industriales han traído mayor nivel de riqueza, de bienestar y de empleo. No hay razones para pensar que ésta vez vaya a ser diferente”. ... "
" ... El retorno de la inversión para las propiedades residenciales puede ascender al 13% en Shanghái, según Yunfang Data, una consultoría inmobiliaria de Beijing. Las parejas que quieran aprovechar la señal más baja –el 30%- están optando por un rápido divorcio después de comprarse la primera vivienda juntos. Después de la separación, se registrarían sus hogares con el nombre uno de los ex cónyuges, dejando al otro comprar una nueva vivienda como “primera vez”. Después, las parejas se vuelven a casa. ... "
" ... El show cuenta con dos Globos de Oro y seis Emmys, así que igual te suena de algo. Si no te suena, la serie de Netflix está basada en un miniserie del Reino Unido con el mismo nombre. Kevin Spacey y Robin Wright como la pajera más poderosa de Washington D.C, haciendo todo lo que pueden para ascender en la escalera del poder. ... "
" ... En Facebook lo saben: los empleados no necesitan convertirse en managers para ascender en su carrera y tener éxito dentro de la empresa. La Vicepresidenta de Personal de la compañía, Lori Goler, le contó al portal Business Insider que lo más importante de todo es que Facebook “sólo elige managers que realmente quieran ser managers”. Para saber qué factores debían tener en cuenta para escoger a los responsables de los equipos, Goler llevó a cabo un análisis profundo con entrevistas a más de 12.000 empleados de la empresa, localizando a los grupos que presentaban los más altos índices de satisfacción y compromiso. Después les preguntaron qué cualidad de sus managers hacía su trabajo tan satisfactorio: siete factores salieron a la luz. ... "
" ... En el libro 'Work Like a Spy', su autora, la ex agente de la CIA J.C. Carleson ,argumenta que las mismas habilidades y tácticas que ayudan a los agentes secretos a tener éxito se pueden aplicar en el mundo empresarial. "Trabajar como espía supone saber identificar sistemáticamente los comportamientos y rasgos de aquellos que toman las decisiones y aplicarlos de manera positiva", considera Carleson. Además, describe 10 técnicas de la CIA que te pueden posicionar en la primera línea para ascender. Te las revelamos a continuación. ... "
" ... En general, no parece que las oportunidades y las prácticas laborales estén cambiando tan deprisa ni tan sustancialmente como cabría de esperar en las sociedades más avanzadas, al tiempo que los desafíos y los obstáculos a que se enfrentan las mujeres para ascender a lo más alto de la pirámide en las grandes empresas se observan bien arraigados. Un equilibrio entre mujeres y hombres en los niveles de CEO suena casi imposible en las grandes empresas internacionales, según coinciden los expertos, al menos en un horizonte de tiempo razonable. ... "
" ... La adaptación al nuevo entorno consiste en un mix entre la resignación y lo epicúreo: ‘aparquemos las ambiciones y veamos mundo’, podría ser el apotegma. Casi el 60% reconoce que viajar y conocer el mundo es su principal prioridad y cerca del 50% se siente más atraído por realizar trabajos comunitarios o para el conjunto de la sociedad que por tener hijos o crear una familia. Ellas están más interesadas en asomarse al mundo que ellos (en más de 10 puntos porcentuales). No obstante, en términos generales los millennials creen que sus ambiciones son alcanzables: dos de cada tres esperan ascender en su trabajo y siete de cada diez conocer el mundo o poder comprar una casa. Y el 83% piensa que no encontrará impedimentos para crear una familia. ¿Y las empresas? ¿Apuestan por la generación conmocionada? “Muy a mi pesar, lo que oigo de directivos y jefes de RR HH es que no saben qué hacer con los millennials. Los consideran un problema […]”, sentencia Sarmiento. ... "
" ... La popularidad de Airbnb no deja de ascender. Tanto que podemos decir que literalmente se encuentra en las nubes, desde que Lufhtansa ha comenzado a vender asientos entre Frankfurt y Nueva York a través de la plataforma. ... "
" ... Las buenas noticias son que el 47% de los directores de recursos humanos esperan ascender a los empleados temporales a puestos permanentes a tiempo completo, frente al 42% del año pasado. La mala noticia es que los salarios vacacionales no son grandes. ... "
" ... Las carreras profesionales dedicadas a la creación del audio para los videojuegos es la que más crece dentro del negocio de la música. Aunque los salarios sean bajos al principio, ascender y que suba no cuesta mucho. Los directivos de audio cobran más de 140.000 dólares por año. ... "
" ... Las empresas quieren sacar el mayor partido de sus profesionales y, para ello, saben que tienen que tratar de forma distinta a los que son diferentes. Aquí hablamos, sobre todo, de las agendas de los veteranos que contemplan la jubilación de cerca, de los jóvenes millennials y de las mujeres que demandan un camino propio que les permita ser madres y ascender al mismo tiempo. ¿Cómo es posible satisfacerlos a todos? ... "
" ... Otro de los motivos por el que un empleado puede llegar a sufrir el síndrome de boreout es porque no ve ninguna posibilidad de ascender de puesto en su lugar de trabajo por muy cualificado que se sienta, lo que conlleva una desmotivación en sus tareas. ... "
" ... Por qué debes quedarte estancado en el mismo trabajo, o sobre todo, en un trabajo en el que no vas a avanzar ni a aprender. El problema es que muchas personas asumen que los Millennials solo buscan dinero cuando cambian de trabajo, que por otra parte sería respetable como todo en esta vida, pero que en este caso no es cierto. No es una cuestión de impaciencia por ascender dentro de tu propia empresa, es una cuestión de justicia. Todos somos conscientes de la situación laboral de España, y todos sabemos cómo y cuándo vamos a poder ascender en nuestros puestos. ... "
" ... Se estima que en año 2030 el coste para la economía mundial derivado de los problemas de salud mental podría ascender a 14,5 billones de euros. ... "
" ... Ser un talento importante dentro del mecanismo empresarial se hace necesario para quien pretende ascender o crecer profesionalmente en su carrera. Así, tu presencia deberá de hacerse indispensable en la oficina, tarea que no es fácil pero que con unos hábitos y pautas puedes conseguir. ... "
" ... Si depende en última instancia de un jefe el hecho de que los demás asciendan y promocionen, pero esto nunca ocurre, es sin duda un desagradecido. El buen trabajo hay que premiarlo, el talento tiene que fluir dentro de la empresa y asumir que hay empleados con, probablemente, más talento que él que pueden ascender es el primero paso. Y el segundo: darles la oportunidad de hacerlo. ... "
" ... Todos queremos evolucionar en nuestra carrera, prosperar, conseguir objetivos, ascender. Mantenernos estáticos durante nuestra andanza profesional es algo que nadie quiere además de ser algo que pocas veces sucede: o evolucionas o te vas. Pero hay formas de conseguir escalar (que no trepar) en nuestro trabajo para lograr los objetivos deseados. ... "
" ... Una famosa editora jefe de una revista de moda contó que un día la llamaron, le propusieron ascender y hacer unas entrevistas sin tener ni idea de a qué puesto aspiraba. Finalmente, cuando pasó los eternos filtros, le anunciaron que sería editora jefe. ¿Cómo puede alguien aguantar este ritmo de entrenamiento? ... "
" ... Ya sea porque no paran de pensar en el error que cometieron ayer o de preocuparse por si tendrán éxito en el día de la mañana, las personas que tienden a pensar demasiado están repletas de pensamientos angustiosos. La incapacidad para salir de sus propias cabezas les hace vivir una angustia constante por cosas que, realmente, no cambiarán por mucho que piensen en ellas. Estas comeduras de tarro incluyen tanto arrepentimientos del pasado (“no debería haber hablado en la reunión de hoy”, “no debería haber dejado mi antiguo trabajo”) como predicciones catastróficas sobre el futuro (“nunca me van a ascender”). ... "