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" ... A medida que crecía la importancia de la 8200, también lo hizo su influencia. Aunque el servicio mi-litar es obligatorio para la mayoría de los israelíes a los 18 años, todos comienzan a ser estudiados y seguidos desde que están en secundaria, y la Unidad 8200 puede escoger a quien quiera. A veces inicia el seguimiento de potenciales reclutas cuando son más jóvenes, usando como semillero un programa especial después de clase para los prodigios y piratas informáticos, llamado Magshimim. “La Escuela de Negocios de Harvard tiene un gran proceso de selección, pero depende de quién lo aplique”, afirma Inbal Arieli, de 40 años, quien sirvió en la 8200 a finales de 1990 y a los 22 dirigía la escuela de entrenamiento de oficiales de dicha unidad. “La Unidad 8200 puede quedarse el 1%, los mejores, del 1% del país”. ... "
" ... En los últimos años se ha ido más lejos: además de emplear su tiempo, los trabajadores ponen sus conocimientos y habilidades profesionales al servicio de la lucha contra la pobreza y la exclusión social, entre otras causas. Lo suelen hacer a través de una organización sin ánimo de lucro, ayudándoles a fortalecer sus infraestructuras y procesos para que logren sus objetivos. Todo el mundo gana, porque ese voluntariado permite que el empleado aplique su sabiduría y se entrene en un entorno real. En el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI), los voluntarios, que siempre son exalumnos de la entidad educativa, ponen en marcha todo lo que han aprendido en las aulas sobre diseño de webs corporativas, estrategias de redes sociales, e-commerce y demás para regalar consultorías digitales y planes de negocio a ONG y entidades no lucrativas, pues hay muchísimas que carecen de web o de cualquier otra infraestructura digital. Lo hacen con la Fundación ISDIgital mediante.Además, puede ser un aliciente para decantarse por una empresa u otra a la hora de buscar empleo: según el estudio Volunteer Impact de la consultora Deloitte de 2017, el 62% de los trabajadores de entre 18 y 26 años prefería entrar en organizaciones que ofrecieran programas de voluntariado. Y también es un reclamo para atraer talento, porque son los candidatos más brillantes los que tienen varias opciones para entrar en una empresa u otra. “Con estas iniciativas, la empresa actúa como un auténtico ‘ciudadano corporativo”, una expresión que tuvo más aceptación entre los americanos que en Europa, y que resume lo que la empresa está llamada a ser para responder a las demandas sociales. ... "
" ... Hay que tener en cuenta, de todos modos, que incluso en una plataforma como LinkedIn no hay una regla fija sobre franjas de tiempo que se aplique a todos los tipos de campañas y contenidos. Puede ser que las 8 de la tarde sea la hora perfecta para contactar con perfiles senior, pero, no es una regla fija, dependiendo del contenido, puede que no surta el efecto que buscas. ... "