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" ... 4. Evolucionar. Una voluntad de crecimiento http://forbes.es/actualizacion/4245/las-claves-para-crecer-dia-a-dia-en-tu-carrera-profesional es la habilidad más importante para tener éxito profesional. Las personas que trabajan en un entorno cambiante deben fluir con él, y no esperar a que las cosas se adapten a su forma de resolverlas. ... "
" ... 4. Evolucionar. Una voluntad de crecimiento https://forbes.es/actualizacion/4245/las-claves-para-crecer-dia-a-dia-en-tu-carrera-profesional es la habilidad más importante para tener éxito profesional. Las personas que trabajan en un entorno cambiante deben fluir con él, y no esperar a que las cosas se adapten a su forma de resolverlas. ... "
" ... Al lanzar un programa de mentoría, es importante asegurarse de que todos los empleados comprendan de qué forma funcionará, cuáles serán sus roles y qué es lo que la compañía espera lograr. Busque las estructuras que funcionen mejor para su equipo y se adapten a sus objetivos: además de las relaciones interpersonales, las opciones pueden incluir comités, equipos de ejercitación y grupos de trabajo. El objetivo es «invitar a unirse a la mesa a las personas de diferentes niveles o generaciones para tener esta conversación», dice Tardy. «Así les comunica que su opinión es importante. Queremos escuchar lo que cada uno tiene para decir. Resolveremos los problemas juntos». ... "
" ... Al lanzar un programa de mentoría, es importante asegurarse de que todos los empleados comprendan de qué forma funcionará, cuáles serán sus roles y qué es lo que la compañía espera lograr. Busque las estructuras que funcionen mejor para su equipo y se adapten a sus objetivos: además de las relaciones interpersonales, las opciones pueden incluir comités, equipos de ejercitación y grupos de trabajo. El objetivo es “invitar a unirse a la mesa a las personas de diferentes niveles o generaciones para tener esta conversación”, dice Tardy. “Así les comunica que su opinión es importante. Queremos escuchar lo que cada uno tiene para decir. Resolveremos los problemas juntos”. ... "
" ... Como curiosidad, la división española de la farmacéutica ha diseñado un pack de bienvenida para facilitar la integración de los nuevos empleados a la cultura organizativa, asegurar que el empleado tiene un proceso de integración óptimo en la organización e intentar intentar que los profesionales se adapten a su nuevo puesto lo más rápido posible. ... "
" ... Conéctese con sus empleados donde y cuando quieran. Esto significa ofrecer varias formas diferentes de entrega y reembolso para que sus recompensas se adapten a sus diferentes estilos de vida y preferencias, incluso en línea, por teléfono o incluso a través de un dispositivo móvil como un smartphone. Usted puede conducir el compromiso, proporcionándoles un proceso fácil de usar para que puedan acceder fácilmente y canjear sus recompensas sin sentirse estresados o abrumados. Por ejemplo, si su empresa utiliza un programa de incentivos basado en puntos, no haga que sea difícil para los empleados comprobar el número de puntos que han acumulado o canjear sus puntos. Si el proceso es demasiado difícil, es probable que se sientan frustrados y la recompensa ya no será tan significativa. Asegúrese de que sus empleados puedan recibir y canjear sus recompensas en sus propios términos. ... "
" ... El sector del arte nos tiene acostumbrados a batir récords, sin embargo, los cambios imparables en este mercado modificaran la percepción del consumidor para siempre. La aparición de nuevos modelos de negocio y la diversificación del mercado obligan a cambiar la operativa del sector a un ritmo acelerado. Los creativos y emprendedores construyen nuevos marcos y relaciones empresariales que se adapten a las nuevas necesidades y hábitos de los consumidores. ... "
" ... La respuesta a si las empresas de ventas directas surgirán como líderes en la participación de sus clientes en la era digital, o en la lucha con las nuevas tendencias de las redes sociales, depende principalmente de cómo pueden capitalizar sus fortalezas para llegar a un público más amplio. Su modelo inherentemente social tiene el potencial de hacer que se adapten de manera única a un mercado en el que la confianza, la relación y una red fuerte son características críticas de una ventaja competitiva. Pero para aprovechar plenamente esta afinidad, deben invertir en marketing pensando en el consumidor final. ... "
" ... Las amenazas seguirán presentes para las empresas que no respondan o no se adapten con rapidez a la realidad del comercio electrónico y a una intensificación de la competencia de las compañías asiáticas. Mientras, los jugadores digitales puros que son pioneros en nuevos modelos de negocio pueden reforzar su éxito a medida que se abran nuevos caminos para ganar rentabilidad y vayan desapareciendo competidores. ... "
" ... Las empresas deben adaptarse a las demandas de sus clientes y ser una pieza clave en el mercado actual. De ahí que, en el intento de buscar un mejor posicionamiento, hay continuos cambios de personal y de estrategias en cortos periodos de tiempo. Estos cambios pueden afectar a la productividad de tu equipo. Sigue estos 5 consejos para hacer que tus empleados capten tu idea y se adapten sin dificultades. ... "
" ... Las empresas pueden utilizar la información de estos websites para captar nuevos trabajadores a distancia y los trabajadores a distancia, por su parte, pueden buscar a través de estas herramientas lugares óptimos para trabajar que se adapten a sus necesidades profesionales y personales. ... "
" ... Los entornos de trabajo han evolucionado de forma radical y cada vez son más las personas que buscan equipos informáticos que les permitan estar conectados desde cualquier lugar y que se adapten a todas las situaciones de su rutina diaria, desde enviar un correo electrónico hasta preparar una presentación para una reunión o ver una película. ... "
" ... María Rufilanchas es publicista y creadora de la asociación Teta & Teta, una comunidad que nació para visibilizar la diversidad del cuerpo femenino, eliminar prejuicios y crear un espacio de coworking para trabajar y ofrecer soluciones a los problemas del colectivo. El objetivo del proyecto no es patentar un sujetador y venderlo, es convencer a las grandes marcas para que adapten modelos y ofrezcan diversidad de opciones a las usuarias. #Mássujetadorescomolola ya ha convencido a Oysho, Mango, Carrefour, C&A, Women’ secret y Dim. ... "
" ... Para vestir #LikeAGanso solo tienes que pedir cita y elegir todos aquellos detalles que más se adapten al traje de tus sueños, desde la confección a medida con patrones base, las piezas que necesitas, pasando por el tipo de tejido, los bolsillos si los lleva, las solapas, las mangas, los botones y todo aquello que puedas imaginar poder personalizar. ... "
" ... Por eso los gerentes y líderes de equipo que conocen a su equipo y pueden asignar tareas e hitos que se adapten bien a sus fortalezas y habilidades son imprescindibles. Mientras que la falta de desafío hace que los millennials “desconecten”, una tarea demasiado dura puede causarles un estrés extremo nada recomendable. ... "
" ... Redefine tu búsqueda de empleo, toma prestados aquellos consejos para encontrar trabajo que se adapten a lo que quieres y necesitas y actúa como el auténtico CEO de tu carrera profesional que eres. A continuación te explicamos cómo hacerlo en 8 sencillos pasos. ... "
" ... Tan importante es crear contenido de calidad como que llegue al mayor número de personas posible, y para ello, las redes sociales y la posibilidad de interactuar con tus lectores es la opción más fácil y rápida. Por eso, además de crearte perfiles en todas las redes sociales posibles que se adapten al formato de tu blog, deberás dedicarle tiempo. Trabajar y cuidar tus redes sociales sobre el blog no es una tarea que se resuelva solo publicando. La función de las redes sociales es interactuar con los seguidores o lectores, y por ello sería una buena idea que realizases directos, creases grupos, etc. ... "